Currículum de Headhunter: ejemplo y plantilla
Un currículum convincente de headhunter muestra volumen y nivel de las posiciones cerradas, sectores de especialización y capacidad para convencer a perfiles pasivos de alto nivel de cambiar de proyecto.
Las firmas de executive search buscan primero una cartera de contactos sólida, experiencia en negociación de condiciones y un historial de cierres exitosos en plazos ajustados.
Un currículum completo y realista de Headhunter, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Diego Cano Herrera: Headhunter
Madrid, España
Resumen
Headhunter con más de nueve años de experiencia en búsqueda directa de perfiles directivos y mandos intermedios en los sectores industrial y financiero. Ha cerrado más de 90 posiciones senior, con un plazo medio de cierre de 60 días y una tasa de permanencia superior al 90 por ciento a los dos años.
Experiencia laboral
Headhunter Senior, Meritum Executive Search
jun 2021 – actualidad. firma de búsqueda directa especializada en perfiles directivos
- Cierra una media de 18 posiciones directivas al año en los sectores industrial y financiero.
- Mantiene un plazo medio de cierre de 60 días para posiciones de director y vicepresidente.
- Logra una tasa de permanencia del candidato superior al 90 por ciento a los dos años del cierre.
- Gestiona una cartera de más de 400 contactos directivos activos en su especialidad.
Consultor de Selección, Grupo Hunter & Partners
sep 2017 – may 2021. consultora de selección de mandos intermedios y directivos
- Gestionó procesos de búsqueda directa para posiciones de dirección financiera y comercial.
- Cerró más de 40 posiciones en cuatro años, con un cliente principal en el sector industrial.
- Elaboró informes de mapeo de mercado para clientes que abrían nuevas líneas de negocio.
Técnico de Selección, Adhara Consultores RRHH
sep 2014 – ago 2017. consultora generalista de selección de personal
- Gestionó procesos de selección para perfiles administrativos y comerciales de nivel medio.
- Realizó entrevistas y elaboró ternas finales para más de 30 vacantes al año.
Formación
Universidad Autónoma de Madrid
Licenciatura, Administración y Dirección de Empresas. sep 2009 – jun 2014
Aptitudes
Búsqueda directa, Mapeo de mercado, Entrevista por competencias, Negociación de condiciones, Executive search, Networking directivo, Confidencialidad, Análisis de organizaciones
Idiomas
Español, Inglés
Por qué funciona este diseño
Una plantilla elegante y de tonos oscuros transmite la discreción y la solvencia que exige tratar con perfiles directivos, comunicando confianza desde el primer vistazo al documento.
Consejos de currículum para este puesto
- Indica el nivel de las posiciones que cierras, director, vicepresidente o similar, define tu especialización.
- Menciona el plazo medio de cierre y la tasa de permanencia, son las métricas que más valoran los clientes.
- Especifica el sector o función en la que te especializas, el executive search premia la especialización.
- Evita nombrar candidatos o empresas concretas, la confidencialidad es un valor central en este puesto.
Preguntas frecuentes
¿Puedo mencionar los nombres de las empresas para las que he cerrado posiciones?
Es mejor evitarlo por confidencialidad, salvo que tengas permiso expreso. Basta con indicar el sector y el nivel de la posición para transmitir el valor de tu experiencia.
¿Qué diferencia a un headhunter de un consultor de selección en el currículum?
El headhunter debe destacar la búsqueda directa de perfiles pasivos de alto nivel y métricas como plazo de cierre y permanencia, mientras un consultor de selección puede mostrar volumen de vacantes más variado.