Ejemplo de CV: Generalista de Recursos Humanos
Un buen currículum de generalista de RRHH demuestra dominio de todo el ciclo del empleado, desde la selección hasta la desvinculación, con cifras que reflejen el tamaño de las plantillas gestionadas y la mejora de procesos internos.
Los responsables de contratación buscan primero experiencia transversal, herramientas de HRIS y capacidad para gestionar relaciones laborales sin fricción, más que conocimientos aislados de una sola área.
Un currículum completo y realista de Generalista de Recursos Humanos, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Laura Sánchez Ortega: Generalista de Recursos Humanos
Madrid, España
Resumen
Generalista de Recursos Humanos con más de siete años de experiencia dando soporte al ciclo completo del empleado en compañías industriales y de retail. Ha gestionado selección, onboarding, formación y relaciones laborales para plantillas de más de 300 personas, reduciendo el tiempo medio de contratación un 20 por ciento tras rediseñar el proceso de selección.
Experiencia laboral
Generalista de Recursos Humanos, Ferralia Industrial S.A.
mar 2022 – actualidad. fabricante de componentes metálicos con 320 empleados en tres plantas
- Gestiona el ciclo completo del empleado para una plantilla de 320 personas en tres centros de trabajo.
- Redujo el tiempo medio de contratación de 45 a 32 días con un proceso de selección por competencias.
- Coordina el plan de formación anual, con 60.000 euros de presupuesto y más de 40 acciones formativas.
- Implantó SuccessFactors como HRIS, reduciendo un 30 por ciento las tareas administrativas manuales.
Técnica de Recursos Humanos, Consultora Delfos RRHH
jun 2019 – feb 2022. consultora de selección y gestión de personas para pymes
- Llevó procesos de selección completos para más de 15 empresas cliente al año en distintos sectores.
- Tramitó altas, bajas y contratos para una cartera media de 150 trabajadores por cliente.
- Diseñó encuestas de clima laboral que elevaron la satisfacción del cliente principal un 18 por ciento.
Administrativa de Personal, Grupo Vantia Retail
sep 2017 – may 2019. cadena de tiendas de moda con presencia en la Comunidad de Madrid
- Gestionó altas y bajas de más de 80 empleados en el sistema Delta de la Seguridad Social.
- Apoyó la campaña de contratación navideña, cubriendo 25 vacantes temporales en menos de tres semanas.
- Digitalizó expedientes de personal, agilizando la búsqueda de documentación del departamento.
Formación
Universidad Complutense de Madrid
Grado, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. sep 2013 – jun 2017
Aptitudes
Selección por competencias, Onboarding, SuccessFactors, Relaciones laborales, Excel avanzado, Coordinación de nóminas, Formación interna, Comunicación interna, Normativa laboral, Resolución de conflictos
Idiomas
Español, Inglés
Certificados y premios
- Programa Superior en Dirección de Recursos Humanos, EAE Business School, 2021
Por qué funciona este diseño
Un diseño ordenado y de tonos neutros transmite la organización y discreción que se esperan de quien gestiona datos de personas, y una estructura clara permite ver de un vistazo la experiencia en todo el ciclo del empleado.
Consejos de currículum para este puesto
- Cuantifica el tamaño de las plantillas gestionadas, ayuda al reclutador a dimensionar tu experiencia real.
- Destaca las herramientas de HRIS que dominas, como SuccessFactors o Workday, son muy buscadas.
- Menciona procesos completos de principio a fin, desde selección hasta desvinculación, no solo tareas sueltas.
- Sustituye funciones genéricas por logros concretos con cifras de tiempo o coste ahorrado.
Preguntas frecuentes
¿Debo incluir experiencia en nóminas si el puesto es de generalista?
Sí, aunque no seas especialista, mencionar que coordinas o supervisas nóminas demuestra que dominas todo el ciclo del empleado, algo muy valorado en perfiles generalistas.
¿Qué extensión debe tener el currículum de un generalista de RRHH?
Una página suele bastar con menos de ocho años de experiencia. Prioriza los logros más recientes y cuantificados frente a describir cada tarea del día a día.