Ejemplo de CV: Coordinadora de Selección de Personal
Un currículum eficaz de coordinación de selección muestra volumen de vacantes gestionadas a la vez, dominio de la logística del proceso y capacidad para mantener informados a candidatos y managers.
Los responsables de RRHH valoran primero la organización, la agilidad para coordinar entrevistas con varios interlocutores y el manejo fluido de un ATS o calendario compartido.
Un currículum completo y realista de Coordinadora de Selección de Personal, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Marta Iglesias Campos: Coordinadora de Selección de Personal
Valencia, España
Resumen
Coordinadora de selección con cuatro años de experiencia dando soporte logístico a procesos de contratación en entornos industriales y de outsourcing. Gestiona de forma simultánea hasta 30 vacantes activas, coordinando entrevistas con más de 20 responsables de área y manteniendo un tiempo de respuesta a candidatos inferior a 48 horas.
Experiencia laboral
Coordinadora de Selección, Grupo Ferotex Industrial
jun 2023 – actualidad. fabricante textil con 260 empleados
- Coordina de forma simultánea hasta 30 vacantes activas entre producción, mantenimiento y administración.
- Redujo el tiempo de respuesta a candidatos de cinco días a menos de 48 horas.
- Organiza más de 15 entrevistas semanales con managers de distintas áreas de la planta.
- Mantiene actualizado el ATS de la compañía, mejorando la trazabilidad de cada candidatura.
Auxiliar de Recursos Humanos, Servicios Meridian Outsourcing
sep 2020 – may 2023. empresa de externalización de servicios con más de 400 empleados en plantilla
- Apoyó la cobertura de vacantes operativas, gestionando una media de 40 candidaturas por semana.
- Preparó la documentación de contratación para altas de más de 300 trabajadores al año.
- Colaboró en la organización de tres jornadas de puertas abiertas para captación de personal.
Formación
Universitat de València
Grado, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. sep 2016 – jun 2020
Aptitudes
Coordinación de entrevistas, Gestión de ATS, Criba curricular, Comunicación con candidatos, Organización de agenda, Excel, Redacción de ofertas, Onboarding administrativo
Idiomas
Español, Valenciano, Inglés
Por qué funciona este diseño
Una plantilla limpia y con buena jerarquía visual refleja la capacidad de organización que exige coordinar decenas de procesos a la vez, sin transmitir el caos que a veces hay detrás de esa agenda.
Consejos de currículum para este puesto
- Indica cuántas vacantes coordinas a la vez, es la mejor forma de mostrar tu capacidad de gestión.
- Menciona el tiempo de respuesta a candidatos, refleja tu orientación a la experiencia del candidato.
- Nombra el ATS o software de gestión que usas, agiliza que el reclutador entienda tu día a día.
- Incluye tu papel en eventos de captación si los has organizado, suma valor añadido al perfil.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia mi currículum del de un técnico de selección?
Un coordinador destaca la logística y el volumen de procesos gestionados en paralelo, mientras que un técnico de selección suele centrarse más en la evaluación y el cierre de cada vacante.
¿Debo mencionar el software de RRHH que he usado?
Sí, nombrar el ATS o la herramienta de gestión de candidatos que dominas facilita que el reclutador vea que te adaptarás rápido a su sistema actual.