Lebenslauf Headhunter: Muster und Vorlage
Ein überzeugender Lebenslauf für Headhunter zeigt nachweisbare Vermittlungserfolge auf Fach- und Führungskräfteebene, mit Kennzahlen zu Besetzungsquote, Honorarumsatz und der Fähigkeit, langfristige Mandantenbeziehungen aufzubauen.
Personalberatungen achten zuerst auf ein belastbares Branchennetzwerk, Verhandlungsgeschick auf Entscheiderebene und einen nachvollziehbaren Track Record erfolgreich abgeschlossener Suchmandate.
Ein vollständiger, realistischer Lebenslauf für Headhunter, gesetzt in einer ATS-getesteten Vorlage. Die Person ist fiktiv: Name, Arbeitgeber und Zahlen wurden für dieses Beispiel geschrieben und bezeichnen keine reale Person. Aufbau und Formulierungen können Sie also frei übernehmen.
Aktualisiert im September 2026
Katrin Vosswinkel: Headhunter
Bremen, Deutschland
Profil
Headhunterin mit dreizehn Jahren Erfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften für mittelständische Industrieunternehmen. Betreut jährlich rund 30 Suchmandate mit einer Besetzungsquote von 78 Prozent und erwirtschaftete im vergangenen Jahr einen Honorarumsatz von 620.000 Euro. Pflegt ein belastbares Netzwerk zu Fach- und Führungskräften im norddeutschen Maschinenbau.
Berufserfahrung
Headhunterin, Vosswinkel & Partner Executive Search
Mär 2020 – heute. Personalberatung für Fach- und Führungskräfte
- Betreut jährlich rund 30 Suchmandate mit einer Besetzungsquote von 78 Prozent.
- Erwirtschaftete im vergangenen Jahr einen Honorarumsatz von 620.000 Euro.
- Baute ein Netzwerk von über 4.000 Fach- und Führungskräften im Maschinenbau auf.
- Führt jährlich mehr als 150 vertrauliche Erstgespräche mit potenziellen Kandidaten.
Personalberaterin, Nordkontor Personalberatung GmbH
Jun 2016 – Feb 2020. Personalberatung für Industrie und Technik
- Betreute Suchmandate für Führungspositionen im mittleren Management der Industrie.
- Steigerte die Besetzungsquote im eigenen Kundenportfolio von 60 auf 74 Prozent.
HR Referentin, Weserblick Maschinenfabrik GmbH
Sep 2013 – Mai 2016. Sondermaschinenbau, 280 Mitarbeitende
- Verantwortete Recruiting für technische und kaufmännische Positionen im Unternehmen.
- Baute erste Kontakte zu Personalberatungen für schwer besetzbare Ingenieurspositionen auf.
Ausbildung
Universität Bremen
Bachelor of Arts, Betriebswirtschaftslehre. Okt 2010 – Aug 2013
Kenntnisse
Executive Search, Direktansprache, Marktkartierung, Vergütungsverhandlung, Mandantenmanagement, Interviewführung, Netzwerkaufbau, Vertraulichkeit
Sprachen
Deutsch, Englisch
Warum dieses Design funktioniert
Ein elegantes, hochwertig wirkendes Layout in gedeckten Farben unterstreicht Diskretion und Seriosität, unverzichtbare Eigenschaften bei der vertraulichen Ansprache von Führungskräften.
Lebenslauf-Tipps für diesen Beruf
- Zeige Honorarumsatz und Besetzungsquote, denn diese Kennzahlen sind in der Personalberatung der wichtigste Erfolgsnachweis.
- Nenne die betreute Branche oder Zielgruppe konkret, das signalisiert Marktkenntnis und ein belastbares Netzwerk.
- Beschreibe deine Rolle bei der Mandantenbetreuung, nicht nur bei der Kandidatensuche, das zeigt unternehmerisches Denken.
- Verzichte auf Namen konkreter Kandidaten oder Mandanten, Vertraulichkeit ist in dieser Branche ein zentraler Wert.
Häufige Fragen
Darf ich Kundenunternehmen im Lebenslauf konkret nennen?
In der Regel nicht namentlich, da Mandate vertraulich sind. Beschreibe stattdessen Branche, Unternehmensgröße oder Positionsebene der betreuten Suchmandate.
Wie wichtig ist Honorarumsatz als Kennzahl im Lebenslauf?
Sehr wichtig, da er den wirtschaftlichen Erfolg direkt belegt. Ergänze ihn immer um die Besetzungsquote, um auch die Qualität der Arbeit zu zeigen.