Normas del currículum en España

Lo que esperan los empleadores en España en un Currículum Vitae (Europass), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para España, un currículum para España, o Currículum Vitae: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, aunque en declive. Aproximadamente 40% de grandes empresas españolas han eliminado fotos del cribado inicial de CV debido a políticas de reclutamiento ciego.

Lo que dice la ley: No es obligatorio. El RGPD (2016/679) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) requieren minimización de datos. La Ley 15/2022 prohíbe la discriminación basada en la apariencia física. Los empleadores no pueden solicitar foto en la evaluación inicial.

Fecha de nacimiento: Habitual

Común (tradicionalmente esperada cerca de la parte superior de CV), pero cada vez más omitida

Lo que dice la ley: No es obligatorio. El principio de minimización de datos conforme al RGPD significa que la fecha de nacimiento no puede solicitarse a menos que sea esencial para los requisitos del puesto.

Estado civil: Poco habitual

Poco común, desalentada como práctica anticuada y misógina

Lo que dice la ley: No es obligatorio. El principio de minimización de datos prohíbe solicitar datos personales irrelevantes. Identificado como irrelevante para la evaluación del perfil profesional.

Sexo o género: Evitar

Evitar, prohibido por ley

Lo que dice la ley: Prohibido. El Artículo 9 del RGPD clasifica género/sexo como datos personales sensibles. El empleador no puede solicitar.

Nacionalidad: Opcional

Opcional, a veces se incluye pero no se espera

Lo que dice la ley: No es obligatorio. Protegido conforme al principio de minimización de datos a menos que la condición de inmigrante sea relevante para el puesto.

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: No es obligatorio. El DNI (Documento Nacional de Identidad) no debe incluirse conforme a la ley de protección de datos.

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae (Europass)
Idioma en que presentarlo: Español, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa tradicionalmente esperada pero cada vez más hacia solo ciudad/región o ninguna
Firma y fecha: No es obligatorio ni se espera
Formulario oficialmente exigido: Europass (recomendado pero no obligatorio)
Religión, etnia o casta: Prohibido conforme al Artículo 9 del RGPD (categorías especiales de datos personales). El empleador no puede solicitar ideología, religión, raza, etnia o afiliación tribal.
Salud, discapacidad o embarazo: Empleador no puede solicitar información de salud en CV. Divulgación de discapacidad es opcional y protegida.
El empleador no puede pedir: Género, orientación sexual, ideología, afiliación sindical, religión, creencias, raza, etnia, estado de salud, discapacidad (a menos que sea relacionada con adaptaciones), edad basada en fecha de nacimiento, estado matrimonial/familiar
Leyes citadas: Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD), Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de 2018 sobre Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD), Ley 15/2022 de 13 de julio de 2022 sobre Igualdad de Trato y No Discriminación
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + LOPDGDD (Ley Orgánica 3/2018)
Leyes antidiscriminación: Ley 15/2022 (Ley Integral de Igualdad de Trato y No Discriminación), Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: RGPD y ley española de protección de datos limitan estrictamente lo que empleadores pueden solicitar en currículos. Sin embargo, la práctica muestra que currículos con fotografías siguen siendo comunes a pesar de restricciones legales. Esto representa un área legal gris donde la práctica de contratación no cumple totalmente con la ley de protección de datos. La discriminación basada en apariencia física está prohibida pero es difícil de probar/aplicar.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos