Ejemplo de CV: Técnica de Selección de Personal
Un currículum de técnica de selección debe mostrar dominio de todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la oferta hasta la incorporación, con resultados en tiempos y calidad de contratación.
Las consultoras y departamentos de RRHH buscan primero experiencia gestionando varias vacantes a la vez, entrevistando con criterio y cumpliendo plazos de cierre exigentes.
Un currículum completo y realista de Técnica de Selección de Personal, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Andrea Roig Peláez: Técnica de Selección de Personal
Madrid, España
Resumen
Técnica de selección con 8 años de experiencia en consultoría de RRHH, especializada en perfiles comerciales y tecnológicos. Gestiona una media de 15 vacantes abiertas simultáneamente y ha reducido el tiempo medio de cierre de 45 a 28 días mediante un proceso de criba mejorado con pruebas técnicas.
Experiencia laboral
Técnica de selección senior, Consultora Talento Directo
feb 2022 – actualidad. consultora de selección especializada en perfiles comerciales y tecnológicos
- Gestiona una media de 15 vacantes abiertas simultáneamente para clientes de distintos sectores.
- Redujo el tiempo medio de cierre de 45 a 28 días con un proceso de criba mejorado.
- Realiza más de 20 entrevistas semanales, combinando competencias y pruebas técnicas.
- Mantiene una base de datos activa de más de 3.000 candidatos segmentados por perfil.
Técnica de selección, RRHH Solutions Madrid
ene 2020 – ene 2022. consultora de selección generalista
- Publicaba ofertas y gestionaba la criba curricular en portales de empleo y LinkedIn.
- Coordinaba entrevistas telefónicas y presenciales para perfiles administrativos y comerciales.
- Elaboraba informes de valoración de candidatos para los clientes de la consultora.
Auxiliar de selección, Empleo Directo Madrid ETT
sep 2018 – dic 2019. empresa de trabajo temporal
- Apoyaba en la búsqueda activa de candidatos y la gestión documental de contrataciones temporales.
- Publicaba anuncios de empleo en portales especializados y realizaba la primera criba de los currículums recibidos.
- Gestionaba una base de datos de más de 200 candidatos disponibles para incorporación inmediata en el sector logístico.
Formación
Universidad Rey Juan Carlos
Grado, Psicología. sep 2014 – jun 2018
Aptitudes
reclutamiento 360, entrevistas por competencias, sourcing en LinkedIn, gestión de portales de empleo, pruebas psicotécnicas, ATS de selección, onboarding, employer branding, gestión del tiempo, comunicación con clientes
Idiomas
Español, Inglés
Certificados y premios
- Curso de Entrevista por Competencias, Colegio Oficial de Psicología de Madrid, 2020
Por qué funciona este diseño
Un diseño moderno en tonos verde menta y blanco transmite dinamismo y cercanía, cualidades que ayudan a conectar con candidatos y clientes desde el primer contacto.
Consejos de currículum para este puesto
- Cuantifica el número de vacantes gestionadas simultáneamente y el tiempo medio de cierre, son cifras clave del sector.
- Menciona los sectores o perfiles en los que te especializas, orienta rápidamente al reclutador sobre tu experiencia.
- Incluye el ATS o las herramientas de sourcing que dominas, como LinkedIn Recruiter, agiliza la valoración de tu perfil.
- Destaca tu capacidad de entrevistar con criterio, más allá del volumen, la calidad de la selección es lo que se valora.
Preguntas frecuentes
Es necesario tener formación en psicología para trabajar de reclutadora
No es imprescindible, aunque es habitual entre los perfiles de selección en España. Lo más valorado es la experiencia demostrable gestionando procesos completos y el dominio de herramientas de sourcing.
Qué logros interesan más en un currículum de selección de personal
Prioriza indicadores como tiempo medio de cierre, número de vacantes gestionadas y calidad de las contrataciones, por ejemplo mediante la permanencia de los candidatos incorporados.