Cómo crear su propio currículum

Elija su nivel profesional y el puesto que busca. Reciba un formato recomendado, una plantilla y consejos prácticos para cada campo del currículum.

Díganos a qué puesto se presenta

Elija cuatro datos y reciba un formato recomendado, una plantilla y consejos de redacción campo por campo.

Cómo escribirlo, en el orden correcto

Trabaje estas secciones de la 1 a la 8. El orden que se muestra en el ejemplo se adapta a su nivel profesional; el estándar de redacción no cambia.

Información de contacto

Haga que contactarle sea inmediato.

Use su nombre completo, una dirección de correo profesional, un número de teléfono, su ciudad y un enlace relevante a LinkedIn o a su portafolio. El encabezado debe poder leerse en unos segundos. Añada fotografía, nacionalidad, fecha de nacimiento o estado civil solo cuando la guía del país de destino indique que es habitual y apropiado.

Titular del puesto objetivo

Diga al empleador de inmediato dónde encaja usted.

Escriba el puesto al que se presenta, seguido de una especialidad o fortaleza genuina. Manténgalo lo bastante específico para posicionarle, pero lo bastante amplio para seguir siendo creíble. Una estructura útil es «Puesto objetivo · especialidad relevante». No use eslóganes como «profesional orientado a resultados».

Resumen profesional

Venda los motivos de negocio para entrevistarle.

Use tres o cuatro líneas compactas. Empiece con su nivel y su experiencia relevante, continúe con la prueba de rendimiento más sólida, y conecte después su trayectoria con la necesidad probable del empleador. Cada afirmación debe quedar respaldada más adelante por la experiencia, la formación o los proyectos.

Experiencia

Muestre evidencia, no una lista de funciones.

Enumere los puestos del más reciente al más antiguo. Presente el alcance de cada trabajo y use después de tres a cinco viñetas para los resultados. Empiece por el cambio que usted logró, explique el trabajo y la escala, y termine con el resultado comercial, operativo o de cliente. Dé más espacio al trabajo reciente y relevante.

Formación

Dé a las titulaciones el peso justo.

Incluya la titulación, la especialidad, la institución y la fecha de finalización. Los estudiantes y recién graduados deben colocar la formación cerca del principio y añadir asignaturas, proyectos o distinciones relevantes. Los candidatos con experiencia suelen colocarla después del historial laboral y eliminar el detalle escolar cuando titulaciones superiores o una experiencia sustancial lo hacen innecesario.

Aptitudes relevantes

Ajústese a la vacante sin saturar de palabras clave.

Elija un conjunto enfocado de aptitudes técnicas, operativas, del sector e idiomas que importen para el puesto objetivo. Use la terminología del empleador cuando describa con veracidad su capacidad. Evite las barras de valoración y las cualidades genéricas; demuestre la comunicación, el liderazgo y la fiabilidad con logros.

Proyectos

Use los proyectos para cerrar una brecha de evidencia.

Incluya proyectos cuando demuestren una capacidad que el trabajo remunerado aún no muestra. Indique el problema, su responsabilidad, el método o las herramientas, y el resultado final. Los estudiantes, las personas que cambian de carrera, los especialistas técnicos y los perfiles creativos suelen ser quienes más provecho sacan de esta sección.

Certificaciones

Incluya credenciales que aumenten la confianza.

Enumere las licencias o certificaciones vigentes y relevantes con la entidad emisora y el año. Priorice las credenciales exigidas por la ocupación o solicitadas en la vacante. Deje fuera los cursos breves que no refuercen la decisión de contratación.

Lista de comprobación de formato

Crear este currículum