Ejemplo de CV: Responsable de Recursos Humanos
Un currículum de responsable de Recursos Humanos debe mostrar visión estratégica de gestión de personas, dominio de la legislación laboral y resultados en retención y clima laboral.
Las direcciones generales buscan primero experiencia liderando procesos de selección, negociación con representación sindical y proyectos que hayan mejorado indicadores clave de la plantilla.
Un currículum completo y realista de Responsable de Recursos Humanos, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Fernando Casals Duarte: Responsable de Recursos Humanos
Barcelona, España
Resumen
Responsable de Recursos Humanos con 14 años de experiencia en empresas industriales, actualmente al frente del departamento de una plantilla de 350 personas. Ha reducido la rotación no deseada un 15 por ciento en dos años mediante un plan de desarrollo interno y ha liderado la digitalización completa de los procesos de nómina.
Experiencia laboral
Responsable de Recursos Humanos, Industrias Metalúrgicas Vallès
jun 2019 – actualidad. empresa industrial de componentes metálicos con 350 empleados
- Lidera el departamento de RRHH, gestionando selección, nómina, formación y relaciones laborales.
- Redujo la rotación no deseada un 15 por ciento en dos años con un plan de desarrollo interno.
- Negocia directamente con el comité de empresa la aplicación del convenio y acuerdos internos.
- Lideró la digitalización completa de nómina y expedientes, ahorrando 20 horas administrativas semanales.
Técnico senior de Recursos Humanos, Grupo Alimentario Ebre
mar 2015 – may 2019. empresa de fabricación alimentaria con 200 empleados
- Gestionaba procesos de selección para posiciones de producción y mandos intermedios.
- Coordinaba la formación anual obligatoria en prevención de riesgos laborales para toda la plantilla.
- Apoyaba en la elaboración de nómina y en la resolución de incidencias laborales del día a día.
Técnico de Recursos Humanos, Distribuciones Nord Catalunya
sep 2012 – feb 2015. empresa de distribución logística de 90 empleados
- Gestionaba altas, bajas y contratos laborales de la plantilla de almacén y transporte.
- Colaboraba en la organización de procesos de selección para perfiles operativos.
Formación
Universidad Autónoma de Barcelona
Grado, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. sep 2008 – jun 2012
Aptitudes
legislación laboral, negociación colectiva, gestión de nómina, selección de personal, clima laboral, planes de desarrollo, relaciones sindicales, software de RRHH, prevención de riesgos laborales, liderazgo de equipos
Idiomas
Español, Catalán, Inglés
Certificados y premios
- Máster en Dirección de Recursos Humanos, EAE Business School, 2015
Por qué funciona este diseño
Un diseño sobrio en tonos azul marino y gris transmite seriedad y confianza institucional, cualidades esenciales para quien gestiona relaciones laborales y decisiones sensibles sobre las personas.
Consejos de currículum para este puesto
- Incluye el tamaño de la plantilla que gestionas, define de forma inmediata el nivel de responsabilidad del puesto.
- Destaca resultados en rotación, clima laboral o digitalización de procesos, muestran impacto más allá de lo administrativo.
- Menciona tu experiencia negociando con representación sindical o comité de empresa, un aspecto muy valorado en este nivel.
- Especifica el software de RRHH o nómina que dominas, agiliza mucho tu adaptación a un nuevo departamento.
Preguntas frecuentes
Es necesario un máster para optar a un puesto de responsable de RRHH
No es imprescindible, pero un máster en Dirección de Recursos Humanos junto a experiencia progresiva en el área es habitual entre los candidatos seleccionados para este nivel de responsabilidad.
Qué logros debo priorizar frente a un técnico de Recursos Humanos
Prioriza resultados estratégicos como reducción de rotación, mejora del clima laboral o proyectos de digitalización, en lugar de tareas operativas como la gestión diaria de nómina o contratos.