Ejemplo de CV: Director de Recursos Humanos
Un currículum de dirección de RRHH debe mostrar visión estratégica, resultados de negocio ligados a la gestión de personas y experiencia liderando equipos de RRHH en organizaciones de tamaño considerable.
Los comités de dirección buscan primero impacto en indicadores clave, como rotación, productividad o clima laboral, además de experiencia gestionando relaciones con representación sindical.
Un currículum completo y realista de Director de Recursos Humanos, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Alejandro Prieto Núñez: Director de Recursos Humanos
Zaragoza, España
Resumen
Director de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia liderando la estrategia de personas en grupos industriales de Aragón. Dirige actualmente un equipo de ocho personas para una plantilla de 900 empleados, habiendo reducido la rotación voluntaria del 16 al 9 por ciento tras rediseñar la política retributiva y los planes de carrera.
Experiencia laboral
Director de Recursos Humanos, Grupo Industrial Ebronova
ene 2020 – actualidad. grupo industrial diversificado con 900 empleados en España
- Dirige un equipo de ocho personas y define la estrategia de RRHH para 900 empleados.
- Redujo la rotación voluntaria del 16 al 9 por ciento en tres años con una nueva política retributiva.
- Negoció el convenio colectivo con el comité de empresa, evitando conflictividad laboral relevante.
- Lideró la digitalización de RRHH, implantando Workday y ahorrando 25.000 euros anuales en gestión administrativa.
HR Business Partner, Corporación Alimentaria Sabadel
mar 2015 – dic 2019. grupo alimentario con 500 empleados
- Dio soporte a tres direcciones de negocio en decisiones de organización y desarrollo del talento.
- Diseñó el primer plan de igualdad de la compañía, aprobado por el comité de empresa.
- Coordinó procesos de selección para más de 40 puestos de mando intermedio.
Responsable de Selección y Formación, Manufacturas Cierzo S.A.
sep 2010 – feb 2015. empresa manufacturera con 200 empleados
- Gestionó la selección y el plan de formación anual para una plantilla de 200 personas.
- Redujo el tiempo medio de contratación de puestos técnicos en un 20 por ciento.
Formación
Universidad de Zaragoza
Licenciatura, Psicología. sep 2004 – jun 2009
Universidad de Zaragoza
Máster, Dirección de Recursos Humanos. sep 2009 – jun 2010
Aptitudes
Estrategia de personas, Negociación colectiva, Compensación total, Gestión del cambio, Liderazgo de equipos, Workday, Planes de igualdad, Relaciones con comité de empresa
Idiomas
Español, Inglés
Certificados y premios
- Programa de Desarrollo Directivo, IESE Business School, 2019
Por qué funciona este diseño
Una plantilla ejecutiva en tonos oscuros y tipografía elegante refleja la autoridad y la visión estratégica que se espera de una dirección de recursos humanos ante un comité de dirección.
Consejos de currículum para este puesto
- Prioriza resultados de negocio, rotación, productividad o costes evitados, sobre tareas operativas del área.
- Menciona el tamaño del equipo que diriges y de la plantilla total a la que das servicio.
- Incluye tu experiencia negociando con representación sindical, es clave para puestos de dirección.
- Añade formación ejecutiva o de dirección general si la tienes, refuerza tu perfil de comité de dirección.
Preguntas frecuentes
¿Cuánta experiencia necesito reflejar para optar a un puesto de director de RRHH?
Lo habitual en España es acreditar entre 10 y 15 años de trayectoria en RRHH, incluyendo al menos varios años en un rol de HR Business Partner o dirección de un área específica.
¿Debo incluir la negociación de convenios en el currículum?
Sí, la experiencia negociando con comités de empresa o sindicatos es uno de los aspectos que más se valora en un puesto de dirección y conviene destacarlo con un ejemplo concreto.