Ejemplo de CV: Especialista en Adquisición de Talento
Un currículum sólido de adquisición de talento muestra volumen de contrataciones cerradas, canales de sourcing dominados y capacidad para reducir el tiempo de contratación con datos concretos de cada proceso.
Los responsables de RRHH buscan primero experiencia con perfiles similares a los que necesitan cubrir, dominio de un ATS y evidencia de que sabes construir pipelines de candidatos activos.
Un currículum completo y realista de Especialista en Adquisición de Talento, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Carlos Beltrán Ruiz: Especialista en Adquisición de Talento
Barcelona, España
Resumen
Especialista en adquisición de talento con seis años de experiencia liderando selección de perfiles digitales y tecnológicos en empresas de software. Ha cerrado más de 150 vacantes en los últimos dos años, reduciendo el tiempo medio de contratación un 25 por ciento mediante sourcing activo y estrategias de employer branding en LinkedIn.
Experiencia laboral
Especialista en Adquisición de Talento, Nexoria Tech Solutions
ene 2023 – actualidad. empresa de software con cerca de 500 empleados
- Lidera la selección de perfiles de desarrollo y producto mientras la plantilla crecía de 200 a 500 personas.
- Redujo el tiempo medio de contratación de 50 a 37 días optimizando el embudo de selección en Greenhouse.
- Cerró 68 contrataciones en 2025, el 40 por ciento mediante sourcing directo en LinkedIn Recruiter.
- Diseñó con marketing una campaña de employer branding que triplicó las candidaturas espontáneas.
Técnico de Selección, Grupo Ability Talent
feb 2020 – dic 2022. consultora de selección para perfiles tecnológicos y financieros
- Gestionó procesos de selección cubriendo una media de 12 vacantes al mes para clientes tech y financieros.
- Introdujo pruebas técnicas y dinámicas grupales que mejoraron la calidad de las ternas finales.
- Mantuvo una base de más de 3.000 candidatos activos en el ATS de la consultora.
Auxiliar de Selección, Consultora Vantage RRHH
jul 2018 – ene 2020. consultora generalista de recursos humanos
- Publicó ofertas y realizó cribas curriculares para vacantes administrativas y comerciales.
- Coordinó agendas de entrevistas para un equipo de cuatro consultores senior.
- Elaboró informes de seguimiento de candidatos para los clientes de la consultora.
Formación
Universidad de Barcelona
Grado, Psicología. sep 2013 – jun 2017
Universitat Pompeu Fabra
Máster, Gestión de Recursos Humanos. sep 2017 – jun 2018
Aptitudes
Sourcing activo, LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Entrevistas por competencias, Employer branding, Gestión de ATS, Boolean search, Negociación de ofertas, Selección de perfiles tech
Idiomas
Español, Catalán, Inglés
Certificados y premios
- LinkedIn Certified Professional Recruiter, LinkedIn Talent Solutions, 2023
Por qué funciona este diseño
Un diseño dinámico con un toque de color transmite la energía propia de la caza de talento sin perder la seriedad que un director de contratación espera ver antes de confiarte sus vacantes clave.
Consejos de currículum para este puesto
- Indica el número de vacantes cerradas por año, es la cifra que más rápido convence a un responsable de RRHH.
- Nombra los ATS y canales de sourcing que dominas, LinkedIn Recruiter, Greenhouse o similares suman puntos.
- Explica cómo redujiste el time to hire, es la métrica que las empresas más valoran de este perfil.
- Adapta los perfiles destacados a la vacante, no es lo mismo reclutar comercial que perfiles tecnológicos.
Preguntas frecuentes
¿Debo incluir el sector de las empresas para las que he reclutado?
Sí, especificar el sector ayuda a mostrar tu conocimiento del mercado laboral concreto y facilita que un reclutador de ese mismo sector te identifique como candidato afín.
¿Conviene destacar herramientas de sourcing en el currículum?
Totalmente. Nombrar LinkedIn Recruiter, Boolean search o un ATS concreto demuestra que dominas la parte técnica del puesto y no solo la gestión de candidatos.