Ejemplo de CV: Especialista en Employer Branding
Un currículum sólido de employer branding muestra campañas concretas ejecutadas, crecimiento de candidaturas o seguidores y coherencia entre la marca empleadora y la experiencia real del empleado.
Los equipos de talent acquisition buscan primero creatividad aplicada a resultados medibles, manejo de redes sociales profesionales y capacidad para colaborar con marketing y comunicación.
Un currículum completo y realista de Especialista en Employer Branding, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Rubén Castillo Ferrer: Especialista en Employer Branding
Gijón, España
Resumen
Especialista en Employer Branding con cuatro años de experiencia construyendo la marca empleadora de empresas industriales en Asturias. Ha triplicado las candidaturas espontáneas en dos años y elevado los seguidores de LinkedIn de la compañía de 2.000 a 9.000, mejorando la percepción interna de marca según encuestas anuales.
Experiencia laboral
Especialista en Employer Branding, Grupo Industrial Cantábrico
ene 2023 – actualidad. grupo industrial con 800 empleados
- Triplicó las candidaturas espontáneas en dos años mediante campañas en redes profesionales.
- Elevó los seguidores de LinkedIn de la compañía de 2.000 a 9.000 en 18 meses.
- Diseñó la propuesta de valor al empleado junto con marketing y RRHH, presentada a toda la plantilla.
- Coordinó la presencia de la empresa en cinco ferias de empleo, generando más de 300 candidaturas.
Técnico de Comunicación y Recursos Humanos, Consultora Marca Talento
jun 2020 – dic 2022. consultora especializada en employer branding y comunicación interna
- Diseñó contenidos de marca empleadora para más de ocho empresas cliente de distintos sectores.
- Gestionó las redes sociales corporativas de tres clientes, aumentando el engagement medio un 35 por ciento.
- Coordinó testimonios de empleados para campañas de captación de talento.
Formación
Universidad de Oviedo
Grado, Publicidad y Relaciones Públicas. sep 2015 – jun 2019
Universidad de Oviedo
Posgrado, Marketing Digital. sep 2019 – may 2020
Aptitudes
Employer branding, Gestión de LinkedIn corporativo, Propuesta de valor al empleado, Creación de contenidos, Analítica de redes sociales, Comunicación interna, Diseño de campañas de captación, Canva
Idiomas
Español, Inglés
Por qué funciona este diseño
Una plantilla visual y con personalidad refleja la creatividad propia del employer branding, sin dejar de mostrar con claridad las cifras que demuestran el impacto real de cada campaña.
Consejos de currículum para este puesto
- Incluye cifras de crecimiento en candidaturas, seguidores o engagement, son la prueba directa de tu impacto.
- Menciona campañas o ferias de empleo concretas en las que hayas participado activamente.
- Destaca tu colaboración con marketing, muestra que sabes trabajar entre RRHH y comunicación.
- Añade herramientas de diseño o gestión de redes que domines, refuerzan tu perfil creativo y técnico.
Preguntas frecuentes
¿Debo venir de marketing o de recursos humanos para este puesto?
Ambos caminos son válidos en España, lo importante es demostrar en el currículum que entiendes tanto de comunicación de marca como de la experiencia real del empleado dentro de la empresa.
¿Qué métricas debo incluir para mostrar resultados de employer branding?
Las más valoradas son el crecimiento de candidaturas espontáneas, el aumento de seguidores en redes profesionales y la mejora en encuestas internas de percepción de marca empleadora.