Lebenslauf Employer Branding Manager: Muster und Vorlage
Ein überzeugender Lebenslauf für Employer Branding Manager zeigt kreative und strategische Stärke bei der Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber, belegt mit Kennzahlen zu Bewerbungszahlen, Reichweite und Arbeitgeberbewertungen.
Unternehmen achten zuerst auf Erfahrung mit Social-Media-Kampagnen, Storytelling für Karriereseiten und die Fähigkeit, Employer-Branding-Erfolge mit klaren Recruiting-Kennzahlen zu verbinden.
Ein vollständiger, realistischer Lebenslauf für Employer Branding Manager, gesetzt in einer ATS-getesteten Vorlage. Die Person ist fiktiv: Name, Arbeitgeber und Zahlen wurden für dieses Beispiel geschrieben und bezeichnen keine reale Person. Aufbau und Formulierungen können Sie also frei übernehmen.
Aktualisiert im September 2026
Carolin Nissen: Employer Branding Manager
Bonn, Deutschland
Profil
Employer Branding Managerin mit sieben Jahren Erfahrung im Aufbau der Arbeitgebermarke für ein wachsendes IT-Dienstleistungsunternehmen. Steigerte die Bewerbungszahlen über die Karriereseite um 65 Prozent und verbesserte die Kununu-Bewertung von 3,6 auf 4,4 Sterne innerhalb von zwei Jahren. Entwickelt Kampagnen, die Unternehmenskultur authentisch und zielgruppengerecht sichtbar machen.
Berufserfahrung
Employer Branding Managerin, Siebengebirge IT Services GmbH
Aug 2021 – heute. IT-Dienstleister, 340 Mitarbeitende
- Steigerte die Bewerbungszahlen über die Karriereseite um 65 Prozent innerhalb von zwei Jahren.
- Verbesserte die Kununu-Bewertung von 3,6 auf 4,4 Sterne durch gezieltes Kulturmarketing.
- Entwickelt und produziert Video- und Social-Media-Inhalte für Instagram und LinkedIn.
- Baute ein Mitarbeiterbotschafter-Programm mit 25 aktiven Teilnehmenden auf.
Recruiting- und Marketingreferentin, Siebengebirge IT Services GmbH
Jun 2019 – Jul 2021. IT-Dienstleister, 340 Mitarbeitende
- Betreute Stellenanzeigen und erste Social-Media-Recruiting-Kampagnen.
- Organisierte die Teilnahme an drei Karrieremessen pro Jahr mit eigenem Messestand.
Ausbildung
Hochschule Bonn-Rhein-Sieg
Bachelor of Arts, Kommunikations- und Marketingmanagement. Sep 2016 – Mai 2019
Kenntnisse
Employer Branding, Social-Media-Kampagnen, Content-Erstellung, Karriereseiten-Optimierung, Kununu-Management, Kampagnenanalyse, Storytelling, Videoproduktion Basics
Sprachen
Deutsch, Englisch
Warum dieses Design funktioniert
Ein kreatives, aber klar strukturiertes Layout mit lebendigen Farbakzenten passt zu einer Rolle, die Marke und Kultur nach außen trägt, ohne die professionelle Seriosität zu verlieren.
Lebenslauf-Tipps für diesen Beruf
- Zeige Kennzahlen wie Bewerbungszahlen, Reichweite oder Kununu-Bewertung, das belegt den messbaren Erfolg deiner Kampagnen.
- Nenne konkrete Kanäle wie Instagram, LinkedIn oder Karrieremessen, auf denen du aktiv Inhalte produziert hast.
- Beschreibe Zusammenarbeit mit Recruiting, denn Employer Branding wirkt nur mit direktem Bezug zu Bewerbungszahlen.
- Zeige kreative Projekte konkret, etwa Kampagnen oder Mitarbeiterbotschafter-Programme, die du selbst aufgebaut hast.
Häufige Fragen
Wie zeige ich kreative Arbeit in einem textbasierten Lebenslauf überzeugend?
Beschreibe Kampagnen mit konkreten Ergebnissen wie Reichweite oder Bewerbungssteigerung und verlinke bei Bedarf auf ein Portfolio oder eine Karriereseite, an der du mitgewirkt hast.
Ist ein Marketingstudium notwendig für diese Position?
Ein Studium mit Bezug zu Marketing oder Kommunikation ist üblich, aber auch ein Quereinstieg aus Recruiting oder Social-Media-Management mit nachweisbaren Kampagnenerfolgen wird von Arbeitgebern akzeptiert.