Ejemplo de CV: Especialista en Onboarding
Un currículum eficaz de onboarding muestra diseño de programas de acogida, cifras de satisfacción de nuevas incorporaciones y capacidad para coordinar a varios departamentos en los primeros meses del empleado.
Los responsables de RRHH buscan primero orientación al detalle, empatía con el empleado nuevo y experiencia reduciendo la rotación temprana mediante procesos de acogida bien estructurados.
Un currículum completo y realista de Especialista en Onboarding, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Marina Ferrer Ochoa: Especialista en Onboarding
Pamplona, España
Resumen
Especialista en Onboarding con casi siete años de experiencia diseñando programas de acogida en empresas tecnológicas de Navarra. Gestiona la incorporación de más de 120 nuevos empleados al año y ha reducido la rotación en los primeros seis meses del 18 al 9 por ciento tras rediseñar el proceso de bienvenida.
Experiencia laboral
Especialista en Onboarding, Grupo Tecnológico Baluarte
nov 2022 – actualidad. empresa tecnológica con 380 empleados
- Gestiona la incorporación de más de 120 nuevos empleados al año en distintas áreas de la empresa.
- Redujo la rotación en los primeros seis meses del 18 al 9 por ciento con un nuevo plan de acogida.
- Coordina a más de 15 mentores internos que acompañan a cada nueva incorporación durante tres meses.
- Diseñó un portal de bienvenida digital que redujo las consultas administrativas iniciales un 40 por ciento.
Técnica de RRHH, Selección y Acogida, Consultora Navarra People
sep 2019 – oct 2022. consultora de recursos humanos para empresas de Navarra
- Diseñó protocolos de acogida para cinco empresas cliente de distintos sectores.
- Coordinó la documentación de bienvenida y formación inicial de más de 200 nuevas incorporaciones.
- Realizó entrevistas de seguimiento a los 30 y 90 días para detectar riesgos de abandono temprano.
Formación
Universidad Pública de Navarra
Grado, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. sep 2015 – jun 2019
Aptitudes
Diseño de programas de acogida, Gestión de mentores internos, Entrevistas de seguimiento, Comunicación con nuevas incorporaciones, Coordinación interdepartamental, Herramientas de onboarding digital, Excel, Detección de riesgo de abandono
Idiomas
Español, Inglés
Por qué funciona este diseño
Una plantilla cercana y bien organizada transmite la calidez y el orden que se necesitan para acompañar a una persona en sus primeros meses, sin perder la seriedad de un documento profesional.
Consejos de currículum para este puesto
- Indica el número de nuevas incorporaciones que gestionas al año, da dimensión real a tu experiencia.
- Menciona tu impacto en la rotación temprana, es la métrica que mejor demuestra el valor de tu trabajo.
- Describe cómo coordinas a otros departamentos en el proceso, muestra tu capacidad de gestión transversal.
- Incluye herramientas digitales de onboarding si las usas, reflejan modernización del proceso de acogida.
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia este puesto del de coordinador de selección?
El especialista en onboarding se centra en la etapa posterior a la contratación, acompañando al empleado en sus primeros meses, mientras que el coordinador de selección gestiona el proceso hasta el cierre de la vacante.
¿Qué cifra es más importante destacar en este currículum?
La reducción de la rotación temprana, en los primeros tres o seis meses, es la métrica que mejor demuestra que tu programa de acogida funciona y retiene al talento recién incorporado.