Ejemplo de CV: Responsable de Formación y Desarrollo
Un currículum sólido de formación y desarrollo muestra visión estratégica del talento, diseño de programas de crecimiento interno y resultados medibles en promoción interna o retención.
Los directores de RRHH buscan primero capacidad para ligar la formación a objetivos de negocio, experiencia en planes de sucesión y manejo de plataformas de aprendizaje digital.
Un currículum completo y realista de Responsable de Formación y Desarrollo, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Fernando Molina Blázquez: Responsable de Formación y Desarrollo
Valladolid, España
Resumen
Responsable de Formación y Desarrollo con más de diez años de experiencia diseñando programas de crecimiento profesional en grupos industriales y financieros. Lidera un equipo de tres personas y un presupuesto anual de 250.000 euros, habiendo elevado la promoción interna del 20 al 35 por ciento en cuatro años.
Experiencia laboral
Responsable de Formación y Desarrollo, Grupo Industrial Pisuerga
mar 2020 – actualidad. grupo industrial con 700 empleados
- Lidera un equipo de tres personas y un presupuesto anual de 250.000 euros en formación y desarrollo.
- Elevó la promoción interna del 20 al 35 por ciento en cuatro años con un plan de carrera formal.
- Diseñó un programa de liderazgo para 40 mandos intermedios, con un 90 por ciento de finalización.
- Implantó una plataforma LMS que llegó a 700 empleados y redujo el coste de formación presencial un 25 por ciento.
Técnico de Formación y Desarrollo, Corporación Financiera Duero
ene 2016 – feb 2020. entidad financiera regional con 500 empleados
- Diseñó itinerarios formativos para redes comerciales de más de 300 personas.
- Coordinó el plan de acogida y desarrollo de nuevos empleados durante cuatro años.
- Introdujo evaluaciones 360 grados para el equipo directivo de la entidad.
Formador Interno, Consultora Aprende RRHH
sep 2013 – dic 2015. consultora de formación para empresas
- Impartió formación en habilidades directivas y comerciales a más de 500 profesionales al año.
- Diseñó materiales didácticos para programas de formación de mandos intermedios.
Formación
Universidad de Valladolid
Licenciatura, Psicología. sep 2007 – jun 2012
Universidad de Valladolid
Máster, Formación de Formadores. sep 2012 – jun 2013
Aptitudes
Diseño instruccional, Planes de carrera, Evaluación 360 grados, Gestión de LMS, Liderazgo de equipos, Gestión de presupuesto, Detección de necesidades, Coaching
Idiomas
Español, Inglés
Certificados y premios
- Certificación en Coaching Ejecutivo, ICF Spain, 2018
Por qué funciona este diseño
Una plantilla estructurada con secciones bien diferenciadas ayuda a mostrar de forma ordenada la evolución de programas, presupuestos y equipos que has liderado a lo largo de tu carrera en desarrollo del talento.
Consejos de currículum para este puesto
- Vincula tus programas de formación a resultados de negocio, como promoción interna o retención de talento.
- Indica el tamaño del presupuesto y del equipo que gestionas, refleja el nivel de responsabilidad del puesto.
- Menciona las plataformas LMS que dominas, es una competencia técnica cada vez más solicitada.
- Incluye certificaciones en coaching o desarrollo directivo si las tienes, aportan credibilidad al perfil.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre este puesto y el de coordinador de formación?
El responsable de formación y desarrollo suele tener una visión más estratégica, ligada a planes de carrera y sucesión, mientras que el coordinador se centra más en la ejecución operativa del plan formativo anual.
¿Debo incluir certificaciones de coaching en el currículum?
Sí, si trabajas con planes de desarrollo individual o mandos intermedios, una certificación en coaching refuerza tu perfil y lo diferencia de uno puramente formativo.