Currículum de Reclutadora IT: ejemplo y plantilla
Un currículum eficaz de reclutamiento IT muestra conocimiento del ecosistema tecnológico, dominio de canales especializados y capacidad para evaluar perfiles técnicos junto a los equipos de ingeniería.
Los equipos de tecnología buscan primero experiencia cerrando perfiles similares a los que necesitan, manejo de plataformas como GitHub o Stack Overflow y agilidad frente a un mercado muy competitivo.
Un currículum completo y realista de Reclutadora IT, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Beatriz Lozano Cortés: Reclutadora IT
A Coruña, España
Resumen
Reclutadora IT con seis años de experiencia cubriendo posiciones de desarrollo, datos e infraestructura para empresas de software. Ha cerrado más de 120 vacantes técnicas, reduciendo el tiempo medio de contratación de perfiles senior de 70 a 45 días mediante sourcing directo en GitHub y comunidades técnicas.
Experiencia laboral
Reclutadora IT, Nortia Software Factory
may 2022 – actualidad. fábrica de software con más de 350 empleados
- Cierra una media de 25 vacantes técnicas al año, entre desarrollo backend, frontend y datos.
- Redujo el tiempo medio de contratación de perfiles senior de 70 a 45 días.
- Colabora con líderes técnicos en el diseño de pruebas de código y entrevistas técnicas.
- Impulsó la participación de la empresa en tres eventos tecnológicos, generando 200 candidaturas.
Técnico de Selección de Perfiles Tecnológicos, Grupo Devtalent Consulting
sep 2019 – abr 2022. consultora especializada en selección de perfiles IT
- Gestionó procesos de selección para clientes tecnológicos, cubriendo una media de 10 vacantes al mes.
- Utilizó GitHub y Stack Overflow para identificar perfiles de desarrollo poco visibles.
- Coordinó pruebas técnicas con responsables de ingeniería de los clientes.
Formación
Universidade da Coruña
Grado, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. sep 2015 – jun 2019
Aptitudes
Sourcing técnico, GitHub, Stack Overflow, Entrevistas técnicas, LinkedIn Recruiter, Conocimiento de stacks tecnológicos, Employer branding tech, Negociación de ofertas
Idiomas
Español, Gallego, Inglés
Por qué funciona este diseño
Una plantilla moderna con detalles de color transmite la agilidad y la cercanía al mundo tecnológico que un equipo de ingeniería espera encontrar en quien va a reclutar a sus futuros compañeros.
Consejos de currículum para este puesto
- Menciona los stacks o tecnologías con las que has trabajado más, aunque no seas técnica, da credibilidad.
- Indica el tiempo medio de contratación de perfiles senior, es una cifra muy vigilada en tecnología.
- Nombra canales especializados como GitHub o Stack Overflow, diferencian a un reclutador IT del generalista.
- Destaca tu colaboración con equipos técnicos en el diseño de pruebas, muestra que hablas su idioma.
Preguntas frecuentes
¿Necesito conocimientos técnicos de programación para este puesto?
No es imprescindible saber programar, pero sí conviene entender la diferencia entre roles como backend, frontend o datos, y mostrarlo en el currículum ayuda a ganar confianza ante equipos de ingeniería.
¿Cómo destaco mi experiencia en un mercado tan competitivo como el IT?
Incluye cifras concretas de cierres, tiempos de contratación y canales especializados que dominas, son los datos que más rápido demuestran que sabes moverte en un mercado de sourcing complicado.