Ejemplo de CV: Consultora de Recursos Humanos
Un currículum sólido de consultoría de RRHH muestra la diversidad de proyectos gestionados para distintos clientes, desde selección hasta organización, con resultados medibles en cada caso.
Las empresas cliente buscan primero capacidad de diagnóstico rápido, adaptabilidad a distintas culturas organizativas y experiencia entregando soluciones de RRHH con plazos ajustados.
Un currículum completo y realista de Consultora de Recursos Humanos, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Patricia Núñez Ramos: Consultora de Recursos Humanos
San Sebastián, España
Resumen
Consultora de Recursos Humanos con casi diez años de experiencia asesorando a pymes y grupos industriales del País Vasco en selección, organización y desarrollo del talento. Ha ejecutado más de 25 proyectos de consultoría, incluyendo tres reestructuraciones organizativas que redujeron los costes de estructura un 15 por ciento.
Experiencia laboral
Consultora de Recursos Humanos, Consultora Aizea RRHH
sep 2020 – actualidad. consultora de recursos humanos para pymes y empresas industriales
- Ha ejecutado más de 25 proyectos de consultoría en selección, organización y desarrollo del talento.
- Lideró tres reestructuraciones organizativas que redujeron los costes de estructura un 15 por ciento.
- Diseñó descripciones de puestos y organigramas para diez empresas cliente de distintos sectores.
- Asesora a un promedio de 12 empresas cliente al mismo tiempo en distintas fases de proyecto.
HR Generalist, Grupo Industrial Urumea
sep 2016 – ago 2020. grupo industrial con 250 empleados
- Gestionó selección, formación y relaciones laborales para una plantilla de 250 personas.
- Diseñó el primer manual de acogida de la compañía, reduciendo dudas administrativas de nuevas incorporaciones.
- Coordinó procesos de evaluación del desempeño para todo el personal técnico.
Formación
Universidad del País Vasco
Licenciatura, Psicología. sep 2011 – jun 2015
Universidad del País Vasco
Máster, Dirección de Personas y Organizaciones. sep 2015 – jun 2016
Aptitudes
Diagnóstico organizativo, Diseño de organigramas, Selección de personal, Reestructuraciones, Gestión de proyectos, Relaciones laborales, Evaluación del desempeño, Comunicación con dirección
Idiomas
Español, Euskera, Inglés
Por qué funciona este diseño
Una plantilla equilibrada, ni demasiado rígida ni demasiado informal, transmite la versatilidad que necesita un consultor para adaptarse a culturas de empresa distintas en cada proyecto.
Consejos de currículum para este puesto
- Agrupa tus proyectos por tipo, selección, organización o desarrollo, facilita ver tu rango de especialización.
- Indica el número de empresas cliente que has atendido en paralelo, muestra tu capacidad de gestión.
- Destaca resultados medibles de cada proyecto relevante, como ahorro de costes o mejora de procesos.
- Menciona tu experiencia previa en una empresa antes de consultoría, aporta credibilidad práctica al perfil.
Preguntas frecuentes
¿Debo detallar todos los proyectos de consultoría que he realizado?
No es necesario listarlos todos, selecciona los tres o cuatro más representativos y con resultados claros, y menciona el volumen total en el resumen para dar contexto sin saturar el currículum.
¿Qué diferencia debo marcar frente a un HR Business Partner interno?
Destaca la variedad de sectores y tamaños de empresa a los que has dado servicio, y tu capacidad de diagnóstico rápido, algo que un consultor externo necesita más que un HR Business Partner interno.