Ejemplo de CV: Analista de Recursos Humanos
Un currículum eficaz de análisis de RRHH muestra dominio de datos de personas, capacidad para construir cuadros de mando y traducir cifras en recomendaciones útiles para la dirección.
Los directores de RRHH buscan primero manejo de herramientas de análisis, precisión en el reporting y capacidad para detectar patrones en rotación, absentismo o desempeño.
Un currículum completo y realista de Analista de Recursos Humanos, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Silvia Márquez León: Analista de Recursos Humanos
Palma de Mallorca, España
Resumen
Analista de Recursos Humanos con casi siete años de experiencia construyendo cuadros de mando de personas en el sector hotelero. Desarrolla informes mensuales para una plantilla de 1.200 empleados y ha identificado patrones de rotación que permitieron reducir las bajas voluntarias un 10 por ciento en un año.
Experiencia laboral
Analista de Recursos Humanos, Grupo Hotelero Balear
sep 2022 – actualidad. cadena hotelera con 1.200 empleados en temporada alta
- Desarrolla informes mensuales de rotación, absentismo y coste de personal para 1.200 empleados.
- Identificó patrones de rotación que permitieron reducir las bajas voluntarias un 10 por ciento en un año.
- Construyó un cuadro de mando en Power BI que redujo el tiempo de reporting un 40 por ciento.
- Presenta trimestralmente los indicadores de personas al comité de dirección de la cadena.
Técnica de Datos de Recursos Humanos, Consultora Metrica People Analytics
sep 2019 – ago 2022. consultora especializada en analítica de personas
- Elaboró modelos de análisis de rotación para clientes de retail y hostelería.
- Depuró y estructuró bases de datos de RRHH de más de diez empresas cliente.
- Automatizó informes recurrentes, reduciendo el tiempo de preparación un 30 por ciento.
Formación
Universitat de les Illes Balears
Grado, Estadística. sep 2015 – jun 2019
Aptitudes
Power BI, Excel avanzado, SQL básico, Análisis de rotación, Cuadros de mando de RRHH, Modelos predictivos sencillos, Reporting ejecutivo, Limpieza de datos
Idiomas
Español, Catalán, Inglés
Certificados y premios
- People Analytics Certificate, Wharton Online, 2021
Por qué funciona este diseño
Una plantilla limpia con buen espacio para tablas o gráficos refleja la naturaleza analítica del puesto y ayuda a que las cifras de tu experiencia se lean con claridad desde el primer momento.
Consejos de currículum para este puesto
- Nombra las herramientas de análisis que dominas, Power BI, SQL o Excel avanzado son las más buscadas.
- Cuantifica el tamaño de la plantilla sobre la que reportas, da escala real a tu trabajo analítico.
- Incluye un ejemplo de decisión de negocio que se tomó gracias a tu análisis, no solo el informe en sí.
- Menciona si presentas resultados a dirección, demuestra capacidad de comunicación además de análisis.
Preguntas frecuentes
¿Necesito saber programar para trabajar como analista de RRHH?
No siempre es imprescindible, pero conocer Power BI, Excel avanzado y nociones básicas de SQL marca una diferencia clara frente a otros candidatos y conviene reflejarlo en el currículum.
¿Qué formación de base es más valorada para este puesto?
Perfiles de estadística, economía o relaciones laborales con formación complementaria en analítica de datos son los más habituales, lo importante es demostrar experiencia práctica con datos de personas.