Ejemplo de CV: Especialista en Relaciones Laborales
Un currículum sólido para relaciones laborales debe mostrar experiencia directa en negociación colectiva, gestión de conflictos y trato con representantes sindicales, con resultados medibles en reducción de litigiosidad y absentismo.
Los responsables de RRHH buscan primero conocimiento del Estatuto de los Trabajadores, capacidad de mediación y ejemplos concretos de convenios o expedientes gestionados con éxito.
Un currículum completo y realista de Especialista en Relaciones Laborales, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Marta Iglesias Domínguez: Especialista en Relaciones Laborales
Valladolid, España
Resumen
Especialista en relaciones laborales con más de siete años de experiencia en negociación colectiva y gestión de conflictos en entornos industriales sindicalizados. Ha liderado la negociación de dos convenios colectivos y reducido en un 18% las reclamaciones ante el SMAC mediante un protocolo de mediación interna. Conocedora profunda del Estatuto de los Trabajadores y la normativa de igualdad.
Experiencia laboral
Técnica de Recursos Humanos, Grupo Industrial Cantábrico
sep 2017 – mar 2020. Fabricante de componentes de automoción, 400 empleados
- Gestioné expedientes disciplinarios y bajas médicas de una plantilla de 400 personas, coordinando con mutuas y SEPE.
- Apoyé la implantación del registro horario obligatorio en 2019, reduciendo incidencias de fichaje en un 25%.
- Tramité más de 150 contratos y finiquitos anuales garantizando el cumplimiento del convenio del metal.
Especialista en Relaciones Laborales, Distribuciones Norteña S.A.
abr 2020 – jun 2023. Cadena de distribución alimentaria, 1200 empleados
- Participé en la negociación de un nuevo convenio colectivo que afectó a 1200 trabajadores en cuatro centros logísticos.
- Reduje en un 30% los expedientes sancionadores tras implantar un protocolo de resolución previo al SMAC.
- Asesoré a mandos intermedios en más de 60 procesos disciplinarios y reuniones con el comité de empresa.
- Diseñé el plan de igualdad de la compañía, registrado ante la autoridad laboral en 2022.
Especialista Senior en Relaciones Laborales, Metalúrgica Duero S.L.
jul 2023 – actualidad. Planta industrial con 850 trabajadores y representación sindical activa
- Lidero la negociación colectiva con tres secciones sindicales en una planta de 850 trabajadores.
- Reduje las reclamaciones ante el SMAC en un 18% tras implantar un protocolo de mediación interna.
- Superviso la gestión del absentismo, que bajó del 7,2% al 5,1% en dos años.
- Formo a 25 mandos intermedios al año en gestión de conflictos y régimen disciplinario.
Formación
Universidad de Valladolid
Grado, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. sep 2013 – jun 2017
Aptitudes
Negociación colectiva, Régimen disciplinario, Comités de empresa, Prevención de conflictos laborales, Legislación laboral, Seguridad Social, Mediación interna, Planes de igualdad, A3 Nom, Gestión del absentismo
Idiomas
Español, Inglés
Certificados y premios
- Curso Superior en Negociación Colectiva, Escuela de Relaciones Laborales de Valladolid, 2019
Por qué funciona este diseño
Una plantilla estructurada y sobria, con tonos azules o grises, transmite la neutralidad y la confianza que necesita alguien que media entre la empresa y la plantilla. Evita elementos llamativos que puedan restar seriedad al perfil.
Consejos de currículum para este puesto
- Cuantifica siempre el resultado de tus negociaciones: número de trabajadores afectados, reducción de litigios o de expedientes sancionadores.
- Menciona los convenios colectivos concretos en los que has participado y tu rol exacto en cada negociación.
- Incluye tu experiencia con comités de empresa y secciones sindicales, ya que es lo primero que valoran los reclutadores de este puesto.
- Evita el lenguaje genérico de RRHH y usa terminología precisa como SMAC, expediente disciplinario o régimen sancionador.
Preguntas frecuentes
¿Debo incluir mi experiencia con sindicatos aunque haya sido tensa?
Sí, pero enfócala en el resultado conseguido, como acuerdos alcanzados o reducción de conflictos, en lugar de describir la tensión en sí. Los reclutadores valoran la capacidad de llegar a soluciones.
¿Qué formación debo destacar si no tengo un máster específico?
Destaca cursos de negociación colectiva, mediación o actualización en el Estatuto de los Trabajadores, junto con casos prácticos gestionados en tu experiencia laboral.