Ejemplo de CV: Responsable de Diversidad e Inclusión
Un currículum convincente de diversidad e inclusión muestra programas concretos implantados, indicadores de representación mejorados y capacidad para involucrar a la dirección en el cambio cultural.
Los comités de dirección buscan primero resultados medibles, conocimiento de la normativa de igualdad en España y experiencia sensibilizando a mandos intermedios sin generar rechazo interno.
Un currículum completo y realista de Responsable de Diversidad e Inclusión, maquetado en una plantilla probada con sistemas ATS. La persona es ficticia: el nombre, las empresas y las cifras se escribieron para este ejemplo y no identifican a nadie real, así que puedes copiar su estructura y redacción libremente.
Actualizado en septiembre de 2026
Ignacio Torres Bravo: Responsable de Diversidad e Inclusión
Córdoba, España
Resumen
Responsable de Diversidad e Inclusión con más de diez años de experiencia impulsando políticas de igualdad en grupos financieros y agroalimentarios de Andalucía. Ha liderado dos planes de igualdad certificados y elevado la presencia femenina en puestos directivos del 22 al 34 por ciento en tres años.
Experiencia laboral
Responsable de Diversidad e Inclusión, Grupo Financiero Medina
jun 2022 – actualidad. entidad financiera regional con 1.100 empleados
- Elevó la presencia femenina en puestos directivos del 22 al 34 por ciento en tres años.
- Lideró el segundo plan de igualdad de la entidad, negociado y aprobado con el comité de empresa.
- Formó a más de 200 mandos intermedios en sesgo inconsciente y liderazgo inclusivo.
- Implantó un protocolo de acoso laboral, con un canal de denuncias auditado anualmente.
HR Business Partner, Corporación Olivarera del Sur
ene 2018 – may 2022. grupo agroalimentario con 600 empleados
- Impulsó el primer plan de igualdad de la corporación, alcanzando la certificación en 18 meses.
- Rediseñó los procesos de selección para reducir sesgos, aumentando la diversidad de las ternas un 25 por ciento.
- Asesoró a la dirección en medidas de conciliación para más de 600 empleados.
Técnico de Recursos Humanos, Consultora Equitas RRHH
sep 2014 – dic 2017. consultora especializada en igualdad y diversidad
- Elaboró diagnósticos de igualdad retributiva para diez empresas cliente de distintos sectores.
- Diseñó protocolos de acoso laboral y sexual adaptados a la normativa vigente.
Formación
Universidad de Córdoba
Licenciatura, Sociología. sep 2008 – jun 2013
Universidad de Córdoba
Máster, Gestión de la Diversidad en las Organizaciones. sep 2013 – jun 2014
Aptitudes
Planes de igualdad, Auditoría retributiva, Formación en sesgo inconsciente, Liderazgo inclusivo, Normativa de igualdad, Protocolos de acoso laboral, Análisis de datos de diversidad, Comunicación con dirección
Idiomas
Español, Inglés
Certificados y premios
- Agente de Igualdad, Instituto de la Mujer, 2016
Por qué funciona este diseño
Una plantilla clara y cálida a la vez, sin perder formalidad, transmite el equilibrio entre firmeza normativa y empatía humana que caracteriza a un buen responsable de diversidad e inclusión.
Consejos de currículum para este puesto
- Cuantifica mejoras en representación, como el porcentaje de mujeres o de colectivos infrarrepresentados.
- Menciona planes de igualdad que hayas liderado y si han sido certificados o registrados oficialmente.
- Incluye formación específica en igualdad, como el título de Agente de Igualdad, aporta mucha credibilidad.
- Describe cómo involucraste a mandos intermedios, es clave para mostrar que sabes gestionar el cambio.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener el título de Agente de Igualdad para este puesto?
No es un requisito legal en todos los casos, pero está muy valorado en España y en ciertos procesos de certificación de planes de igualdad se exige de forma explícita.
¿Cómo demuestro resultados en un área tan cualitativa como esta?
Usa indicadores objetivos siempre que puedas, como porcentaje de representación por género, número de denuncias gestionadas o participación en formaciones, así conviertes el trabajo cualitativo en datos verificables.