CV-regler i Vietnam
Vad arbetsgivare i Vietnam förväntar sig av ett Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Vietnam, ett resume för Vietnam, eller Hồ sơ xin việc: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Vietnamesiska, engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Vanligt
Vanligt; passbildsstorlek 3x4cm eller 4x6cm, tagen inom 6 månader från inlämning; valfritt per arbetsgivarebegäran
Vad lagen säger: arbetskod 2019 och förordning 145/2020/NĐ-CP förbjuder inte fotoinclusion; inget juridiskt krav hittad
Födelsedatum: Förväntat
Förväntad; vanligtvis inkluderat
Vad lagen säger: Inte obligatorisk enligt lag; arbetsgivare kan begära för åldersverifiering
Civilstånd: Vanligt
Vanligt; ofta inkluderat
Vad lagen säger: Inte hittad i arbetskod
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetskod 2021 förbjuder diskriminering på grund av kön
Nationalitet: Hittades inte
Hittades inte
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Språk att lämna in på
- Vietnamesiska, engelska
- Vanlig längd
- 1-2 sidor; ingen officiell gräns angiven
- Förväntad adressdetalj
- Vietnamesisk telefonnummer och adress (eller omflyttningsvilja) förväntat
- Officiellt föreskriven form
- Ingen; informella konventioner
- Religion, etnicitet eller kast
- Inte hittad för CV
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- Insamling av hälsoinformation kräver uttryckligt skriftligt samtycke; påträngande metoder (fingeravtryck, ansiktsigenkänning) kräver samtycke enligt lag om personlig dataskydd
- Andra sedvanliga bilagor
- Lokal kontaktinformation; hemstad ofta inkluderad
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Diskriminering baserad på ras, färg, nationalitet, etnicitet, kön, ålder, graviditet, civilstånd, religion, åsikt, funktionshinder, HIV-infektion enligt Labor Code 2021
- Namngivna lagar
- arbetskod 2019 (gällande 1 januari 2021); förordning 13/2023/ND-CP om personlig dataskydd (gällande 1 juli 2023); lag om personlig dataskydd 91/2025/QH15 (gällande 1 januari 2026); förordning 356/2025/ND-CP (gällande 1 januari 2026)
- Dataskyddsregim
- Personuppgiftsskyddslag 2025; dekret 145/2020; endast inhemsk lag, inte GDPR-ekvivalent men stärker skyddet för rekryteringsuppgifter
- Antidiskrimineringslagar
- arbetskod 2021 artiklar om diskriminering
- Källa på lokalspråket
- Vietnamesiska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.
Anteckningar: 2025 PDPL introducerar strängare rekryteringsdataregler; kandidater kan begära borttagning av data om de inte anställs om inte annat överenskommits. Ingen rättslig krav på foto, men marknadspraxis starkt förespråkar inkludering. Civilstånd och hemstad är vanliga men återspeglar praxis, inte lag.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här