CV-regler i Afghanistan

Vad arbetsgivare i Afghanistan förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Afghanistan eller ett resume för Afghanistan: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad för nationella arbetsgivare och myndigheter; utelämnad för internationella organisationer som följer globala icke-diskrimineringsstandarder

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad för nationella/myndighetsarbetsgivare; valfritt för internationella organisationer

Civilstånd: Förväntat

Förväntad för nationella/myndighetsarbetsgivare; valfritt för internationella organisationer

Kön: Hittades inte

Hittades inte

Nationalitet: Förväntat

Förväntad för nationella/myndighetsarbetsgivare

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto
Språk att lämna in på: Engelska (internationella organisationer och NGO:er); Dari eller Pashto (myndigheter och inhemska arbetsgivare)
Förväntad adressdetalj: Nämnd men varierar beroende på arbetsgivartyp
Underskrift och datum: Signerad äkthetserklärning förväntas i slutet av CV
Andra sedvanliga bilagor: Signerad äkthetserklärning krävs
Namngivna lagar: arbetslag från 2007
Antidiskrimineringslagar: arbetslag från 2007 (artikel 9)
Källa på lokalspråket: Dari och Pashto inte kontrollerat

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Tydlig åtskillnad mellan inhemska och internationella arbetsgivarförväntningar. Information baserad på praktikvägledningar. Sökbudget förbrukad innan afghansk anställning, dataskydd och antidiskrimineringstatuter lokaliserades. Modersmålskällor (dari, pashto) inte konsulterade.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här