CV-regler i Kina

Vad arbetsgivare i Kina förväntar sig av ett 简历 (jiǎnlì), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Kina, ett resume för Kina, eller 简历 (jiǎnlì): det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Mandarin kinesiska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad, standard över alla industrier; professionell porträtt obligatorisk

Vad lagen säger: Inte hittad specifik lag; dataskyddsproblem inte omfattande i CV-sammanhang

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad, vanligtvis efterfrågad på ansökningsformulär och i CV

Civilstånd: Hittades inte

Ofta begärd på strukturerade formulär; förväntas i traditionella CV-format

Kön: Hittades inte

Ofta begärd på formulär; foto anger kön

Nationalitet: Förväntat

Förväntad, arbetillstånds- och visumstatusverifiering krävs

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Ibland begärd

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: 简历 (jiǎnlì)
Språk att lämna in på: Mandarin kinesiska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation förväntat
Underskrift och datum: Inte nämnd
Officiellt föreskriven form: Ingen identifierad
Religion, etnicitet eller kast: Inte hittad skydd; namnbaserad bedömning möjlig
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Ibland begärd på ansökningsformulär; hälsostatus och graviditet kan frågas
Andra sedvanliga bilagor: Två CV-versioner (kinesiska och engelska) vanligtvis inlämnade; foto krävs i båda
Antidiskrimineringslagar: PRC arbetslag; PRC anställningsbefrämjandslag; förordning om anställning av personer med funktionsnedsättning; lag om skydd av kvinnors rättigheter och intressen (2023)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Ingen juridiska lagstadganden hittade som reglerar CV-krav. Arbetsgivares förväntningar skiljer sig markant från västerländsk praxis: foto krävs, personuppgifter (födelsedag, civilstånd, hälsa) rutinmässigt begärs på ansökningsformulär utan juridisk begränsning. Kinesisk CV-praxis betonar personuppgiftsinsamling; västerländska dataskyddskoncept gäller inte. Tvåspråkig inlämning (kinesiska och engelska) är standard för internationella roller.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här