CV-regler i Bangladesh

Vad arbetsgivare i Bangladesh förväntar sig av ett জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Bangladesh, ett resume för Bangladesh, eller জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti): det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Bengaliska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, passbildsstorleksfoto ofta inkluderat för lokala arbetsgivare; valfritt för multinationella företag

Vad lagen säger: Ingen specifik lag; ingen anti-diskriminering lag hittad som förbjuder anställningsbeslut baserad på ålder, kön, utseende

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad för lokala arbetsgivare; vanligtvis inkluderat i personuppgifter

Civilstånd: Vanligt

Vanligt, förväntat för lokala arbetsgivare; godtagbart att inkludera

Kön: Hittades inte

Foto anger kön; könsfält inte typiskt men underförstådd

Vad lagen säger: Inte hittad specifik lag

Nationalitet: Hittades inte

Ibland förväntat för visum-/arbetsvistillståndsverifiering

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte vanligtvis på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
Språk att lämna in på: Bengaliska, engelska
Vanlig längd: Variabel; lokala företag kan förvänta detaljerade historier, multinationella föredrar 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Adress förväntat i personlig information
Underskrift och datum: Inte nämnd
Religion, etnicitet eller kast: Inte hittad specifik skydd; namnbaserad bedömning möjlig
Andra sedvanliga bilagor: Personlig information inklusive namn, adress, kontakt, födelsedag, civilstånd, foto
Antidiskrimineringslagar: Bangladesh Labour Act, 2006 (Ändrad), Sektioner 345, 345A, 345B, 345C
Källa på lokalspråket: Bengaliska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Ingen publicerad juridisk krav hittad som reglerar CV-innehål. Lokal rekryteringsmarknad förväntar detaljerad personuppgifter (foto, födelsedag, civilstånd, adress) medan multinationella företag följer västerländska praxis. Västerländska diskriminerings skydd gäller inte; arbetsgivare kan fatta beslut baserad på ålder, kön, civilstånd och utseende utan juridisk begränsning.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här