CV-regler i Cypern

Vad arbetsgivare i Cypern förväntar sig av ett CV / Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Cypern eller ett resume för Cypern: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska, grekiska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, trots inget juridiskt mandat. Professionell huvudbild godtagbar i de flesta sektorer

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för sökande att inkludera foton; GDPR begränsar arbetsgivares hantering av personuppgifter inklusive bilder

Födelsedatum: Valfritt

Valfri men fortfarande vanlig i praktiken, även om allt oftare utelämnad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på sökande CV; GDPR (EU 2016/679) begränsar behandling av åldersrelaterad data

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig i moderna CV; allt oftare utelämnad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; inte täckt av specifik lag

Kön: Ovanligt

Ovanlig att ange om inte relevant

Vad lagen säger: GDPR begränsar behandling; lag om likabehandling (L. 205(I)/2004) förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att visa juridisk rätt att arbeta, särskilt för icke-EU-medborgare

Vad lagen säger: Immigration-/arbetsmyndighetskrav relevant; inte specifikt förbjuden

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig; inte standardpraxis

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som kräver nationellt ID på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: CV / Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Engelska, grekiska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stadsnivå eller fullständig adress acceptabel; e-post/telefon standard
Underskrift och datum: Inte vanligtvis krävd; valfri
Officiellt föreskriven form: Europass CV allmänt känd och använd
Religion, etnicitet eller kast: GDPR och lag om likabehandling (L. 205(I)/2004) begränsar insamling; omfattas av icke-diskrimineringsregler
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag om likabehandling (L. 205(I)/2004) och GDPR begränsar insamlingen; uppgiftslämnande frivillig
Andra sedvanliga bilagor: Referenser allt oftare tillhandahållna som kontaktuppgifter snarare än 'på begäran'
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte begära: ålder, foto, före intervjustadium, medicinsk historia, familj status, undantag där jobbjudande enligt Equal Treatment Law L. 205, I/2004
Namngivna lagar: GDPR (EU 2016/679), lag om likabehandling (Νόμος για την ίση μεταχείριση L. 205(I)/2004)
Dataskyddsregim: GDPR (EU 2016/679) + cypriotisk dataskyddsmyndighet
Antidiskrimineringslagar: Lag om likabehandling (L. 205(I)/2002), Könslikställdhetsdirektiv (2006/54/EG)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Europass är allmänt spridd i Cyperns affärssammanhang. GDPR gäller. Foto och födelsedat allt oftare utelämnad i modern praxis men förekommer fortfarande i äldre mallar.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här