CV-regler i Bahrain

Vad arbetsgivare i Bahrain förväntar sig av ett السيرة الذاتية (al-sira al-dhātiyyah), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Bahrain eller ett resume för Bahrain: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad, professionell porträtt vanligt; passliknande foto överst till höger

Vad lagen säger: Ingen lag som kräver eller förbjuder foto; arbetsgivarkrav drivs av sponsringssystem inte juridisk mandat

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt, ofta förväntat som en del av personuppgiftsblocket

Vad lagen säger: Ingen specifik lag; ålder är skyddad egenskap men sponsringssystem kräver verifiering

Civilstånd: Vanligt

Vanligt, förväntat som en del av personuppgifter på grund av sponsringssystem

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som kräver eller förbjuder

Kön: Hittades inte

Inte vanligtvis angiven separat; foto anger kön

Vad lagen säger: Inte hittad specifik lag

Nationalitet: Förväntat

Förväntad, icke förhandlingsbar i alla GCC-länder

Vad lagen säger: Kritisk för sponsringsbaserad boendesystem; arbetsgivare juridiskt skyldiga att verifiera

Nationellt id-nummer: Vanligt

Vanligt att tillhandahålla eller hänvisa till nationell ID

Vad lagen säger: Krävd för bosättnings- och anställningssponsorverifiering

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: السيرة الذاتية (al-sira al-dhātiyyah)
Språk att lämna in på: Arabiska, engelska (engelska för expatriater)
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation förväntat
Underskrift och datum: Inte nämnd
Religion, etnicitet eller kast: Fotobaserad bedömning trolig; ingen uttrycklig lag hittad
Andra sedvanliga bilagor: Nationalitet, visum/uppehållstillstånds status, personuppgifter block
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Inte hittad specifik lag
Antidiskrimineringslagar: Legislative Decree nr 36 från 2012 (Bahrains arbetslag), Artikel 2 bis
Källa på lokalspråket: Arabiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Bahrains CV-förväntningar drivs av sponsorbaserad bosättningssystem som kräver nationalitet och visumstatusverifiering, inte av arbetsrätt. Personlig informationsblock inklusive foto, DOB, civilstånd är icke förhandlingsbart. Ingen dataskydds- eller antidiskrimineringslagstiftning hittad; västerländska diskrimineringsskydd gäller inte.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här