CV-regler i Kambodja
Vad arbetsgivare i Kambodja förväntar sig av ett CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Kambodja eller ett resume för Kambodja: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Khmer, engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Ofta krävd för kundvändande roller, hoppa över för bakkontor; rollberoende
Födelsedatum: Förväntat
Förväntad, vanligtvis inkluderat i personuppgifter
Civilstånd: Hittades inte
Avskräckat av moderna internationella normer men fortfarande begärt av vissa arbetsgivare
Kön: Hittades inte
Foto anger kön; explicit könsfält inte standard
Nationalitet: Hittades inte
Troligt krävs för anställningsverifiering
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Inte nämnd
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
- Språk att lämna in på
- Khmer, engelska
- Vanlig längd
- 1-2 sidor typiskt; exakt standard inte angiven
- Förväntad adressdetalj
- Kontaktinformation förväntat
- Underskrift och datum
- Inte nämnd
- Antidiskrimineringslagar
- arbetslag, 1997, artikel 12; lag om skydd och främjande av rättigheter för personer med funktionsnedsättning, 2009
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.
Anteckningar: Begränsad juridisk information hittad. Kambodjas rekryteringsmarknad verkar övergå från traditionell praxis (foto, personuppgifter) till internationella normer. Fotoförväntningar är mycket rollanpassade. Ingen arbetsrätts- eller dataskyddslagar identifierade. Arbetstillstånd krävs för icke-medborgare men inte CV-specifikt.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här