CV-regler i Hongkong SAR

Vad arbetsgivare i Hongkong SAR förväntar sig av ett 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Hongkong SAR, ett resume för Hongkong SAR, eller 簡歷: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska och traditionell kinesiska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt för lokala Hong Kong-arbetsgivare inom finans, gästfrihet, klientvänd roller; ovanligt för multinationella och internationella företag att förvänta foton

Vad lagen säger: Inte obligatorisk enligt lag, men inklusion kan skapa diskriminering risk enligt könsdiskriminering förordning (Cap. 480), funktionshinderdiskriminering förordning (Cap. 487) och ras diskriminering förordning (Cap. 602). Indeed.com HK-vägledning notera foton kan introducera omedveten bias och rekommenderar undvikande.

Födelsedatum: Ovanligt

Ovanlig; lokal praksistrend mot att inte inkludera födelsedag på CV

Vad lagen säger: Personuppgiftsförordning (sekretess) (Cap. 486) begränsar vilken data arbetsgivare kan samla; Hong Kong arbetsavdelning avrår från att ge DOB vid ansökningsstadiet för att minska ålderdiskrimineringsrisk

Civilstånd: Undvik

Undvik; inte förväntat eller vanligt på Hong Kong CV

Vad lagen säger: Förordning om diskriminering på grund av familjeställning (Kap. 527, 1997) förbjuder diskriminering på grund av familjeställning; arbetsgivare får inte begära civilstånd

Kön: Ovanligt

Ovanlig; ingen standardpraxis att inkludera kön på Hong Kong CV

Vad lagen säger: Könsdiskriminingsförordning (Cap. 480, 1996) förbjuder diskriminering på kön/könsgrunder; arbetsgivare får inte begära könsinformation

Nationalitet: Ovanligt

Ovanlig för lokal anställning; kan vara relevant för utländsk arbetarsponsorsprocesser hanterade separat

Vad lagen säger: Inte hittad i primär lagstiftning; invandringsstatus reglerad separat under invandring förordning men inte adresserad i CV-lag eller praxis

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik; HKID bör aldrig inkluderas på CV inlämnad under rekrytering

Vad lagen säger: Personuppgiftsförordning (sekretess) (Cap. 486) riktlinjer för personalhantering: arbetsgivare bör inte samla HKID-nummer från jobbsökande om inte/tills anställningserbjudande godkänns

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: 簡歷 / 履歷表 (jiǎn lì / lǚ lì biǎo)
Språk att lämna in på: Engelska och traditionell kinesiska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress inte standard; aktuell stad/distrikt acceptabel om inkluderad
Underskrift och datum: Ingen bevis på krav på handskriven signatur eller datum
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass inte använd i Hong Kong; ingen officiell regeringsblankett
Religion, etnicitet eller kast: Rasdiskriminingsförordning (Cap. 602, 2008) förbjuder diskriminering baserad på ras, färg, härkomst eller nationell eller etnisk härkomst. Religionsdiskriminering är inte täckt av namngiven lag men faller under allmänt människorättsskydd. Arbetsgivare får inte begära eller basera beslut på religion eller ras.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Disability Discrimination Ordinance, cap. 487, 1996 förbjuder diskriminering baserad på funktionshinder. Arbetsgivare får inte begära hälso- eller funktionshindrinformation om inte direkt jobbrelevant och med motivering. Ingen diskussion om graviditetskomplikationer på CV förväntas eller krävs.
Andra sedvanliga bilagor: Ingen Referenser, polisblankett eller ID-kopior krävs på CV; kan begäras efter erbjudande
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Under diskriminingsförordningar får arbetsgivare inte begära eller agera på: kön/civilstånd/graviditet (SDO Cap. 480); funktionsnedsättningsstatus eller hälsoinformation om inte nödvändig (DDO Cap. 487); familjestatus/omsorgsansvar (FSDO Cap. 527); ras, färg, härkomst, nationell eller etnisk härkomst (RDO Cap. 602). Personuppgifts-(integritet)förordning förbjuder insamling av alltför mycket personuppgifter vid ansökningsstadiet utan motiverad syfte.
Namngivna lagar: Personuppgiftsförordning (sekretess), Cap. 486 (1996, ändrad 2012 & 2021); könsdiskriminingsförordning, Cap. 480 (1996); funktionsnedsättningsdiskriminingsförordning, Cap. 487 (1996); familjestatus diskriminingsförordning, Cap. 527 (1997); rasdiskriminingsförordning, Cap. 602 (2008, gällande 2009)
Dataskyddsregim: Personuppgiftsförordning (sekretess) (Cap. 486) + Privacy Commissioner för personuppgifter (PCPD) lagstadgad myndighet
Antidiskrimineringslagar: Könsdiskriminingsförordning (Cap. 480); funktionsnedsättningsdiskriminingsförordning (Cap. 487); familjestatus diskriminingsförordning (Cap. 527); rasdiskriminingsförordning (Cap. 602); Equal Opportunities Commission (EOC) tillämpar alla fyra förordningar
Källa på lokalspråket: Traditionell kinesiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: LAG VS PRAXIS split tydlig: juridiskt sett, diskrimineringförordningar begränsar arbetsgivarens förfrågningar och beslut baserad på skyddade egenskaper, men föreskriver inte vad sökande måste sätta på CV:n. PRAXIS har skiftat mot att utelämna foton, födelsedat och personuppgifter för att minska diskrimineringsrisk och anpassning till bästa sekretesspraxis. förordningen om personuppgifter (integritet) gäller för arbetsgivarens insamlings- och användarpraxis; enskilda sökande är inte bundna av det, men att inkludera känslig data bjuder in diskriminering. Indeed.com HK-guiden (representerar nuvarande marknadspraxis) rekommenderar uttryckligt att undvika foton för att förhindra partiskhet.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här