CV-regler i Indien

Vad arbetsgivare i Indien förväntar sig av ett CV / Curriculum Vitae or Biodata (बायोडेटा), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Indien eller ett resume för Indien: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska, hindi, regionala språk.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri. Vanlig i traditionella/offentliga sektorer; avskräckt i moderna privata/multinationella roller för att minska fördom

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för sökande; arbetsgivare kan inte använda utseende för att diskriminera enligt arbetsrätt

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt hos traditionella arbetsgivare; allt mer valfritt i modern privat sektor och multinationella

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; ålderdiskriminering i anställning förbjuden enligt olika lagar; insamling av ålder/födelsedag skapar juridisk risk

Civilstånd: Valfritt

Valfri; allt oftare utelämnad, särskilt i formella/multinationella sammanhang

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; insamling av civilstånd skapar diskriminering risk enligt arbetsrätt

Kön: Valfritt

Valfri; avskräckt i moderna ansökningar för att undvika fördom

Vad lagen säger: Könsdiskriminering förbjuden enligt lag om lika lön 1976 och lag om sexuell trakasserier för kvinnor på arbetsplatsen 2013

Nationalitet: Valfritt

Valfri; nämnd om relevant för arbetsrätt

Vad lagen säger: Arbetsmyndigtet/visastatus kan vara relevant men inte mandaterad

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig; undviken på grund av integritet- och diskrimineringsrisker

Vad lagen säger: Aadhar (nationellt biometriskt ID) inte juridiskt krävs på CV; dataskyddsbetänkligheter gäller

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: CV / Curriculum Vitae or Biodata (बायोडेटा)
Språk att lämna in på: Engelska, hindi, regionala språk
Vanlig längd: 1-2 sidor för CV; biodata kan vara kortare
Förväntad adressdetalj: Stadsnivå tillräcklig; fullständig adress eller postbox acceptabel
Underskrift och datum: Inte vanligtvis krävd; valfri
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskriven; biodataformat traditionellt, men CV blir alltmer standard
Religion, etnicitet eller kast: Ingen juridisk krav; religion eller kastdiskriminering förbjuden enligt grundlag artikel 15 och SC/ST (Prevention of Atrocities) Act 1989. Inklusion skapar juridiskt ansvar för arbetsgivare
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Funktionshinderbeslöjning är frivillig; Persons with Disabilities Act 1995 och senare ändringar kräver rimlig anpassning om avslöjad
Andra sedvanliga bilagor: Referenser med kontaktuppgifter vanligt för erfarna kandidater
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare kan inte begära: kast, religion, civilstånd, familjeplanering, fotografi, före intervju. Ålder/FOD-begäran skapar juridisk exponering
Namngivna lagar: Lag om lika lön 1976, Lag om sexuell trakasserier för kvinnor på arbetsplatsen 2013, Lag om personer med funktionsnedsättning 1995 (ändrad 2016)
Dataskyddsregim: Digital Personal Data Protection Act 2023
Antidiskrimineringslagar: Grundlag artikel 15, SC/ST, Prevention of Atrocities Act 1989, Scheduled Castes and Scheduled Tribes, Prevention of Atrocities Amendment Act 2015
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Biodataformat traditionellt, men CV är nu standard. Modern vägledning avråder starkt från personuppgifter (foto, födelsedatum, civilstånd, kast, religion) på grund av arbetsgivares ansvar enligt diskrimineringslagstiftning. Praxis skiljer sig mellan traditionella och moderna sektorer.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här