CV-regler i Israel

Vad arbetsgivare i Israel förväntar sig av ett CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Israel eller ett resume för Israel: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Hittades inte

Gråzon. Porträtt mer acceptabel här än i USA/UK och blir inte auto-avvisad; INTE obligatorisk och allt mer avskräckad i högteknologiska och stora/globala företag. Hoppa över om inte kundvåndande roll eller uttryckligt begärd

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; Equal Employment Opportunity Law 1988 begränsar diskriminerande rekryteringspraxis

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt och accepterat, dock valfritt; vissa källor avråder från att inkludera om över 30 för att undvika ålderspartiskhet

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; ålderdiskriminering förbjuden enligt Equal Employment Opportunity Law 1988, även om tillämpning varierar. Inklusive ålder/födelsedag kontroversiell

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig i moderna CV; vanligtvis utelämnad

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Hittades inte

Inte vanligtvis angiven om den inte är relevant

Vad lagen säger: Lag om likställdhet i anställning 1988 förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Hittades inte

För icke-israeliska medborgare förväntas visum-/arbetstillståndsstatus anges

Vad lagen säger: Icke-medborgare visum status relevant för arbetstillstånd; vanligt noterad

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte standard

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Språk att lämna in på: Hebreiska, engelska (för internationella roller eller icke-israeliska kandidater)
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad eller stadsdelnivå; telefon och e-post standard
Underskrift och datum: Inte vanligtvis krävd
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskriven
Religion, etnicitet eller kast: Lag om likställdhet i anställning 1988 begränsar diskriminering; inte vanligtvis angiven
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Avslöjning frivillig; Lag om lika rättigheter för personer med funktionshinder 1998
Andra sedvanliga bilagor: Militärtjänstbakgrund relevant (israelisk sammanhang) och ofta inkluderad för israeliska kandidater; icke-israelier bör notera arbetstillstånd
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Lag om likställdhet i anställning 1988 förbjuder: förfrågningar om ålder, civilstånd, familjeställning, militär grad/rolldetaljer använda för diskriminering, härkomst
Namngivna lagar: Lag om likställdhet i anställning 1988, Lag om lika rättigheter för personer med funktionsnedsättning 1998
Dataskyddsregim: Integritetslagen 1981, skyddslag för integritet 1981
Antidiskrimineringslagar: Lag om likställdhet i anställning 1988, Lag om lika rättigheter för personer med funktionsnedsättning 1998
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Ålder och militär bakgrund betraktas relevant av israeliska arbetsgivare, men kontroversiell enligt internationella standarder. Foto accepterat men inte obligatoriskt, allt mer avrådt i teknik/globala företag. För icke-israelis, visumstatus viktigt att klargöra. Tillämpningen av åldersdiskrimineringslag variabel.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här