CV-regler i Förenade Arabemiraten

Vad arbetsgivare i Förenade Arabemiraten förväntar sig av ett السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Förenade Arabemiraten eller ett resume för Förenade Arabemiraten: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Arabiska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad, passliknande professionell foto

Vad lagen säger: Inte juridisk obligatorisk

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt inkluderat men utelämnande rekommenderas för att förhindra ålderdiskriminering

Vad lagen säger: Inte juridisk obligatorisk; emirat arbetslag mandaterar inte födelsedag på CV

Civilstånd: Hittades inte

Ofta utelämnad eller markerad som 'föredrar att inte säga'

Vad lagen säger: Inte juridisk obligatorisk

Kön: Hittades inte

Inte vanligtvis listad om den inte är relevant för rollen

Vad lagen säger: Inte juridiskt obligatorisk; könsjämlikhetslag gäller för rekrytering men inte CV-innehål

Nationalitet: Hittades inte

Visastatus förväntat; nationalitet ibland inkluderad

Vad lagen säger: Inte juridisk obligatorisk på CV

Nationellt id-nummer: Hittades inte

ID-nummer/passnummer ibland begärt men inte standard på CV

Vad lagen säger: Inte juridisk obligatorisk

Resten av posten

Dokumentets lokala namn
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Språk att lämna in på
Arabiska, engelska
Vanlig längd
1-2 sidor (1 sida för nybörjare)
Förväntad adressdetalj
Stad och kontaktinformation, fullständig adress valfritt
Underskrift och datum
Inte obligatorisk
Officiellt föreskriven form
Ingen officiellt föreskriven
Religion, etnicitet eller kast
Inte juridisk obligatorisk; dataskydd begränsar känslig data
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
Inte juridisk obligatorisk; känslig data begränsad
Andra sedvanliga bilagor
Referenser, utbildningscertifikat, arbetsmyndighetsdokumentation för utlänningar
Vad arbetsgivaren inte får fråga om
Arbetsgivare kan inte diskriminera baserat på nationalitet, kön, religion eller funktionshinder enligt Federal Labour Law
Namngivna lagar
Bundesdekretsberättelse nr 33 från 2021 om reglering av arbetsrelationer (ersatte Federal Law nr 8 från 1980)
Dataskyddsregim
UAE-integritetsreglering; allmänna dataskyddsprinciper enligt förbundslag nr. 5 från 1992
Antidiskrimineringslagar
Federal arbetslag; könslikställdhetsbestämmelser
Källa på lokalspråket
Arabiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Medan foto och personuppgifter inte är juridiskt krävda är de vanligtvis inkluderade i UAE CV. Framväxande bästa praxis är att utelämna ålder/födelsedag för att förhindra ålderdiskriminering. Visastatus viktig för utländsk anställning. Federal arbetslag förbjuder diskriminering men saknar specifik CV-innehållsreglering. CV-praxis utvecklas mot västerländska standarder i vissa sektorer.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här

4 källor vi öppnade