CV-regler i Turkiet
Vad arbetsgivare i Turkiet förväntar sig av ett Özgeçmiş (Türkçe) / CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Turkiet, ett resume för Turkiet, eller Özgeçmiş: det är samma dokument.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Förväntat
Förväntad, placerad överst till vänster eller höger
Vad lagen säger: Ingen förbjudelse i lag; KVKK gäller för databearbetning men mandaterar eller förbjuder inte foton
Födelsedatum: Vanligt
Vanligt men inte juridiskt krävd; förespråkare hävdar att det möjliggör åldersdiskriminering
Vad lagen säger: KVKK (lag om personlig dataskydd) 2016 begränsar onödig datainsamling; åldersdiskriminering ännu inte reglerad i lag men förespråkas mot
Civilstånd: Vanligt
Vanlig praxis, ofta inkluderat
Vad lagen säger: Inte reglerad i lag
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: KVKK tillämpas på könsuppgiftsbehandling; könslikställdhetsbestämmelser i turkisk arbetslag
Nationalitet: Hittades inte
Hittades inte
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Språk att lämna in på
- Turkiska föredragen för lokala företag, engelska för internationella
- Vanlig längd
- 1-2 sidor
- Förväntad adressdetalj
- Kontaktinformation krävs
- Officiellt föreskriven form
- Ingen officiellt föreskriven
- Religion, etnicitet eller kast
- KVKK begränsar behandling av känslig personuppgift; religion kan begränsas
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- KVKK begränsar hälsodata som känslig personuppgift
- Andra sedvanliga bilagor
- Referenser, utbildningscertifikat, arbetsvistillstånddokumentation för utlänningar
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- KVKK förbjuder onödig personuppgiftsinsamling; turkisk lag förbjuder ännu inte uttryckligt åldersdiskriminering
- Namngivna lagar
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / lag om personlig dataskydd 2016
- Dataskyddsregim
- KVKK 2016
- Antidiskrimineringslagar
- Turkisk arbetslag antidiskrimineringsbestämmelser; ålderdiskriminering ännu inte lagstadgad definierad
- Källa på lokalspråket
- Turkiska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: KVKK begränsar insamling av onödig personuppgifter. Turkisk lag förbjuder ännu inte uttryckligt åldersdiskriminering trots pågående förespråkande. Foto och civilstånd vanlig praxis men inte juridiskt obligatorisk. Födelsedatum vanligt men artikel förespråkar emot det på grund av åldersdiskrimineringsfarhågor.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här