CV-regler i Thailand

Vad arbetsgivare i Thailand förväntar sig av ett เรซูเม่ (resume), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Thailand, ett resume för Thailand, eller เรซูเม่: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Thai, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad i inhemsk anställning, utelämnad för internationella företag

Vad lagen säger: Ingen specifik lag; könsjämlikhetslag förbjuder könsdiskriminering men reglerar inte CV-foton

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad på thailändska CV:n, standard praxis

Vad lagen säger: PDPA 2019 styr personuppgifter; inget specifikt CV-krav men datainsamling måste ha rättslig grund

Civilstånd: Vanligt

Vanligt på thailändska CV, standardpraxis

Vad lagen säger: Inte specifikt reglerat

Kön: Hittades inte

Inte angiven; juridisk förbjudande av diskriminering men praxis är oklar

Vad lagen säger: Lag om könslikställdhet 2015 förbjuder könsdiskriminering

Nationalitet: Hittades inte

Hittades inte

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: เรซูเม่ (resume)
Språk att lämna in på: Thai, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor för internationella företag, 2-3 för inhemska
Förväntad adressdetalj: Stad och kontaktinformation
Officiellt föreskriven form: Ingen officiellt föreskriven
Religion, etnicitet eller kast: Religion vanligtvis listad på thailändska CV; antidiskriminieringslag finns men tillämpning oklar
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: PDPA 2019 begränsar känslig personuppgifter; hälsoinformation begränsad
Andra sedvanliga bilagor: Referenser valfri
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Anställningsbeslut som enbart grundas på skyddade egenskaper enligt Lag om könslikställdhet 2015
Namngivna lagar: Lag om könslikställdhet 2015, lag om personlig dataskydd 2019
Dataskyddsregim: PDPA 2019
Antidiskrimineringslagar: Lag om könslikställdhet 2015
Källa på lokalspråket: Thailändska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Thailändska anställningsmetoder skiljer sig avsevärt från västerländska normer. Foto, födelsedag, civilstånd och religion är standard på inhemska CV men problematisk enligt antidiskriminieringslag. Internationella företag följer ofta västerländska standarder. Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering men specifik tillämpning på CV-innehål är oklar.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här