CV-regler i Taiwan

Vad arbetsgivare i Taiwan förväntar sig av ett 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Taiwan, ett resume för Taiwan, eller 履歷: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad och starkt konventionell. Professionell porträtt med enfärgad bakgrund. CV:n med foton får 3 gånger fler intervjuinbjudningar än utan

Vad lagen säger: Arbetsvårdslagen Artikel 5 förbjuder arbetsgivare att kräva personlig information som inte är arbetsrelaterad; fotokrav måste motiveras som arbetsrelaterat

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt att inkludera, men juridiskt valfritt

Vad lagen säger: Arbetsvårdslagen Artikel 5 förbjuder åldersdiskriminering och begränsar arbetsgivares förfrågningar om personuppgifter som inte är arbetsrelaterade; födelsedatum faller under potentiellt begränsad information men konventionell praxis inkluderar det

Civilstånd: Vanligt

Vanligt att inkludera men bör utelämnas när man söker till multinationella företag

Vad lagen säger: Arbetsvårdslagen Artikel 5 begränsar förfrågningar om personuppgifter som inte är arbetsrelaterade

Kön: Valfritt

Valfri; utelämna i allmänhet för internationella roller

Vad lagen säger: Arbetsvårdslagen Artikel 5 förbjuder diskriminering på grund av kön; ingen CV-regel

Nationalitet: Valfritt

Valfri om man inte söker som utländsk arbetare

Vad lagen säger: Ingen specifik CV-regel; Work Gold Card-spår och artikel 46-kategorier reglerar utländska arbetarpermit

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Aldrig på CV; inlämnad separat om krävs

Vad lagen säger: Arbetsvårdslagen Artikel 5 förbjuder att behålla nationella identitetskort mot vilja

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Språk att lämna in på: Traditionell kinesiska (繁體字). Engelska accepterad för internationella roller men traditionell kinesiska krävd för de flesta tjänster
Vanlig längd: 履歷: strukturerad form (104 Job Bank-plattform); 自傳: 500-1000 kinesiska tecken (berättande uppsats)
Förväntad adressdetalj: Kontaktinformation krävs; fullständig adress inte nödvändig
Underskrift och datum: Maskinskriven signatur valfritt; handskriven signatur inte krävd
Officiellt föreskriven form: 104 Job Bank-plattformstandard för 履歷; 自傳 skriven som narrativ essä, inte punkter
Religion, etnicitet eller kast: Ingen specifik CV-regel
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Arbetsvårdslagen Artikel 5 begränsar förfrågningar om icke-arbetsrelaterad hälsodata
Andra sedvanliga bilagor: 2-komponentersystem krävs: 履歷 (strukturerat CV via 104-plattformen) + 自傳 (självpresentationens narrativ essä); professionell foto (NT$300-800 från lokala studior typiskt)
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsvårdslagen Artikel 5 förbjuder: diskriminering på grund av ras, klass, språk, tankar, religion, politiskt parti, härkomst, födelseort, kön, sexuell läggning, ålder, civilstånd, utseende, zodiaktecken, blodtyp, fackföreningsmedlemskap; krav på personlig information som inte är arbetsrelaterad; falsk jobbannonser; dokumentbehållning; krav på insättningar; arbete som strider mot allmän moral
Namngivna lagar: Arbetsvårdslagen (就業服務法) Artikel 5; Artiklarna 46-58 reglerar arbetartillstånd för utlänningar
Dataskyddsregim: Inte hittad som specifikt namngiven lag i tillgängliga sources; Employment Service Act artikel 5 adreserar privatlivsrestriktioner på arbetsgivarkrav
Antidiskrimineringslagar: Arbetsvårdslagen (就業服務法) Artikel 5 (omfattande diskrimineringsskydd: ras, klass, språk, tankar, religion, politiskt parti, härkomst, födelseort, kön, sexuell läggning, ålder, civilstånd, utseende, zodiaktecken, blodtyp, fackföreningsmedlemskap)
Källa på lokalspråket: Traditionell kinesiska (Taiwan) verifierad; kinesiska källor granskade

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Taiwans lag om anställningstjänster (就業服務法) artikel 5 är nyckellagen: den förbjuder arbetsgivare från att begära icke-anställningsrelaterade personuppgifter och förbjuder diskriminering på 12+ skyddade egenskaper inklusive ålder, civilstånd, utseende. Konventionell taiwanesisk CV-praxis inkluderar foto och födelsedag, även om tekniskt valfritt enligt lag. Två-komponent system (履歷 + 自傳) är standard, vanligtvis inlämnad via 104 Job Bank-plattform. Traditionell kinesiska (繁體字) absolut krävd. Fotopraktiken är stark trots juridisk valfrihet, speglar marknadsförväntning, inte juridisk mandat.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här