CV-regler i Sri Lanka
Vad arbetsgivare i Sri Lanka förväntar sig av ett Curriculum Vitae (Resume), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Sri Lanka eller ett resume för Sri Lanka: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Vanligt
Vanligt för lokala/inhemska jobansökningar (passstorlek, formell klädsel, ansikte 60% av foto, professionell kvalitet, vanlig bakgrund); undvik för internationella/utländska närstående företag och teknikstartups
Vad lagen säger: Ingen lag hittad
Födelsedatum: Vanligt
Vanligt/förväntat för lokala ansökningar
Vad lagen säger: Ingen lag hittad
Civilstånd: Vanligt
Vanligt/förväntat för lokala ansökningar
Vad lagen säger: Ingen lag hittad
Kön: Ovanligt
Ovanlig/valfri
Vad lagen säger: Ingen lag hittad
Nationalitet: Valfritt
Valfri
Vad lagen säger: Ingen lag hittad
Nationellt id-nummer: Valfritt
Valfri
Vad lagen säger: Ingen lag hittad
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae (Resume)
- Språk att lämna in på
- Engelska
- Officiellt föreskriven form
- Ingen hittad
- Andra sedvanliga bilagor
- Ingen nämnd
- Dataskyddsregim
- Personuppgiftsskyddslag, nr. 9 från 2022 (Sri Lankas första omfattande dataskyddslag)
- Antidiskrimineringslagar
- Konstitutionell jämlikhetskydd; Human Rights Commission of Sri Lanka Act nr 21 från 1996; Employment of Women, Young Persons, and Children, Amendment Act nr 2 från 2021
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.
Anteckningar: Begränsad publicerad data om legala krav. Information från jobbkort och CV-mallar. Ingen lagstyckekälla lokaliserads. Tydlig bifurkering i praxis mellan lokala arbetsgivare (förvänta foto, födelsedag, civilstånd) och internationella/tech-företag (föredra fotolöst, minimal personuppgifter). Ingen auktoritativ juridisk eller dataskyddsramverk hittad.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här