CV-regler i Sydkorea

Vad arbetsgivare i Sydkorea förväntar sig av ett 이력서 (rirekisho), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Sydkorea, ett resume för Sydkorea, eller 이력서 (rirekisho): det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt/förväntat i privat sektor, ID-foto i passstil; Förbjudet/Undvika i offentlig sektor och stora företag som använder blind rekrytering

Vad lagen säger: Lag om rättvis anställningsprocedur (2017+) förbjuder foton i offentlig sektor/blindanställningsformulär; ingen begränsning i privat sektor

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt/förväntat i traditionella privata sektorformulär; Undvika i offentlig sektor, blind rekrytering förbjuder foto, ålder, födelseort, skolnamn, familj

Vad lagen säger: Lag om rättvis anställningsprocedur förbjuder ålder/födelsedag begäranden i offentlig sektor och blindanställning; ingen begränsning i privat sektor

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig/undvika (bryter mot rättvis anställningsstandard)

Vad lagen säger: Lagen om rättvis anställningsprocedur förbjuder civilstånd i listan över förbjuden information för företag med 30 eller fler anställda

Kön: Vanligt

Vanligt i privata sektorn formulär; undvik i offentlig sektor

Vad lagen säger: Lag om rättvis anställningsprocedur listar inte uttryckligen kön, men ingår i anställningsdiskrimineringsskydd

Nationalitet: Valfritt

Valfri

Vad lagen säger: Inte nämnd i Fair Hiring Procedure Act

Nationellt id-nummer: Valfritt

Valfri

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: 이력서 (rirekisho)
Språk att lämna in på: Koreanska (lokal); engelska (internationell)
Vanlig längd: Inte angiven; varierar efter format
Officiellt föreskriven form: Offentlig sektor och många stora företag använder standardiserade blinda rekryteringsformulär som förbjuder foto, ålder, födelseort, skolnamn, familjebakgrund
Religion, etnicitet eller kast: Inte uttryckligt nämnd
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Förbjudet att fråga; Undvika
Andra sedvanliga bilagor: Militärtjänsttillstånd för män (traditionella former, inte juridiskt obligatorisk men kulturellt vanlig)
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Lag om rättvis anställningsprocedur (företag med 30+ anställda) förbjuder: födelseort, civilstånd, egendom, familjerelatererad akademisk/yrkesmässig bakgrund, fysiskt utseende (längd, vikt)
Namngivna lagar: Lag om rättvis anställningsprocedur (공정한 채용 절차법); Ministerium för arbete och arbetskraft (MOEL) vägledning; 2023 MOEL-inspektionen fann att 151 av 627 företag fortfarande bröt mot det
Dataskyddsregim: Inte hittad i sökresultat
Antidiskrimineringslagar: Lag om rättvis anställningsprocedur; diskrimineringslag för anställning
Källa på lokalspråket: Koreanska (이력서)

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Sydkorea har uttrycklig lagstadgad förbjudelse (Fair Hiring Procedure Act 2017+) på personuppgifter i offentlig sektor och blinda rekryteringsformulär. Men 2023 MOEL-tillämpning fann 151 av 627 företag (24%) fortfarande brott mot förbud. Privat sektor förblir i stort sett oreglerad och fortsätter att begära förbjudna fält. Betydande skillnad mellan lag och praxis.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här