CV-regler i Singapore

Vad arbetsgivare i Singapore förväntar sig av ett Resume (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Singapore eller ett resume för Singapore: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik; moderna multinationella och teknikföretag föredrar ingen foto. Undantag: krävs för statliga jobb och färska kandidater

Vad lagen säger: TAFEP-vägledning: arbetsgivare bör inte begära; inget fotokrav för sökandes CV

Födelsedatum: Undvik

Undvik; onödigt, integritetsrisk, bidrar ingenting för ATS/rekryterare

Vad lagen säger: Ingen lag som kräver födelsedag; TAFEP-vägledning avråder arbetsgivarkrav

Civilstånd: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Ingen lag hittad

Kön: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Ingen lag hittad

Nationalitet: Förväntat

Förväntad/obligatorisk; statligt arbetsmyndighetskrav tydligt (t.ex. PR, PEP, S Pass, arbetillstånd)

Vad lagen säger: Singapurs arbetsvistillstånd/anställningsvistillstånds status bör anges

Nationellt id-nummer: Undvik

Undvik; NRIC/FIN avslöjar ålder, är identitetsstöld-risk per TAFEP

Vad lagen säger: TAFEP-vägledning: NRIC/FIN bör aldrig förekomma på CV. Arbetsgivare bör endast begära vid jobberbjudandepunkt

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Resume (CV)
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor (ATS-vänlig)
Förväntad adressdetalj: Inte nämnd; troligt utelämnad
Officiellt föreskriven form: Ingen specifierad
Religion, etnicitet eller kast: Inte nämnd
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inte nämnd
Andra sedvanliga bilagor: Arbetsvistillstånds-/myndighetsstatus (PR/PEP/S Pass/Work Permit) är väsentlig
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: TAFEP-vägledning: arbetsgivare bör inte begära NRIC, födelsedag, foto, civilstånd vid CV-stadiet. NRIC/FIN endast vid jobberbjudande
Namngivna lagar: TAFEP (Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices) vägledning
Dataskyddsregim: Personuppgiftsskyddslag (PDPA) 2012 underförstådd
Antidiskrimineringslagar: TAFEP (statlig tripart organ som främjar rättvis anställning)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Singapore har explicit statlig vägledning (TAFEP) som avskräcker personuppgiftsinsamling av arbetsgivare. Modern praxis prioriterar integritet och ATS-kompatibilitet. Arbetsmyndighetsstatus är nyckeln Singapore-specifikt krav. PDPA ger dataskyddsram.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här