CV-regler i Saudiarabien

Vad arbetsgivare i Saudiarabien förväntar sig av ett السيرة الذاتية (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Saudiarabien, ett resume för Saudiarabien, eller السيرة الذاتية: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad; passliknande professionell porträtt, konservativ affärsklädsel, kvinnor får bära slöja

Vad lagen säger: Ingen lag föreskriver foton; arbetsgivares rekryteringspraxis styrs av Nitaqat-programmet och kommersiella anställningsnormer

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad; Gregoriansk format föredragen, särskilt för åldersspecifika roller eller forskarprogram

Vad lagen säger: Ingen lag direkt mandaterad födelsedag i CV

Civilstånd: Förväntat

Förväntad; vanligtvis inkluderat tillsammans med antal försörjda

Vad lagen säger: Ingen lag mandaterad civilstånd

Kön: Förväntat

Förväntad/underförstått via foto

Vad lagen säger: Ingen lag mandaterad könsutsaga

Nationalitet: Förväntat

Förväntad/obligatorisk; driven av Saudiseringsöverensstämmelse (Nitaqat) krav för arbetsgivare

Vad lagen säger: Ingen lag mandaterad nationalitet, men Nitaqat-program skapar regelbunden tryck

Nationellt id-nummer: Förväntat

Förväntad; Iqama (uppehållstillstånd) eller visumstatus krävs

Vad lagen säger: Ingen lag hittad på nationella ID-nummer

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: السيرة الذاتية (CV)
Språk att lämna in på: Arabiska (föredras för lokalt); engelska (för internationellt)
Vanlig längd: Inte angiven; verkar vara omfattande
Förväntad adressdetalj: Stad inkluderad
Officiellt föreskriven form: Ingen hittad; Nitaqat-program kan påverka arbetsgivarspecifika formulär
Religion, etnicitet eller kast: Inte nämnd i sökresultat; troligt utelämnad
Andra sedvanliga bilagor: Iqama/visumstatus, antal försörjda, mobil nummer med landskod (+966)
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Inte uttryckligt angiven
Namngivna lagar: Nitaqat (Vision 2030 Saudisering program)
Källa på lokalspråket: Arabiska inte kontrollerad

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Nitaqat-program skapar unik juridisk/kommersiell press att avslöja nationalitet. Personuppgifter (foto, födelsedag, gift, Iqama) är standard arbetsgivares förväntningar, troligt för visum sponsring och Saudisering överensstämmelse. Ingen uttrycklig juridisk krav hittad, men praxis drivs av regelverket.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här