CV-regler i Pakistan

Vad arbetsgivare i Pakistan förväntar sig av ett Curriculum Vitae (سی وی), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Pakistan, ett resume för Pakistan, eller سی وی: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri; vanlig för offentliga/statliga tjänster, sällan förväntat för privata/internationella roller

Vad lagen säger: Ingen lag mandaterad eller förbjudande foton på sökande CV

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt för statliga positioner; bör utelämnas från internationella ansökningar

Vad lagen säger: Ingen lag på födelsedag i CV

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; bör tas bort från internationella versioner

Vad lagen säger: Ingen lag på civilstånd i CV

Kön: Ovanligt

Ovanlig; underförstådd via foto om inkluderad

Vad lagen säger: Ingen lag på kön i CV

Nationalitet: Vanligt

Vanligt för statliga jobb; CNIC borta från internationella versioner

Vad lagen säger: Ingen lag som kräver nationalitetsdiskrimineringskyddande

Nationellt id-nummer: Vanligt

Vanligt för statliga roller; CNIC bör utelämnas för internationella ansökningar

Vad lagen säger: Ingen lag på nationella ID-nummer i CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (سی وی)
Språk att lämna in på: Engelska (internationell); Urdu (lokal)
Vanlig längd: 2 sidor
Förväntad adressdetalj: Inte angiven; troligen utelämnad i modern praxis
Religion, etnicitet eller kast: Ingen lag; praxis är att utelämna religion från internationella CV. Att uppge religion är vanligt endast inom myndigheter/offentlig sektor
Andra sedvanliga bilagor: Ingen nämnd
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ingen specifik förbjudelse hittad; allmän dataskydd kan begränsa personuppgiftsinsamling
Källa på lokalspråket: Urdu inte kontrollerad

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Begränsad publicerad data om legala krav. Information främst från jobbkort guider. Regering vs. privat sektors praxis skiljer sig markant. Ingen auktoritativ lagstyckekälla lokaliserads.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här