CV-regler i Nepal
Vad arbetsgivare i Nepal förväntar sig av ett बायोडाटा (Biodata) / CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Nepal, ett resume för Nepal, eller बायोडाटा (Biodata): det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Nepali och/eller engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Hittades inte
Födelsedatum: Hittades inte
Hittades inte
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetslag 2074 förbjuder diskriminering på grund av civilstånd (underförstådd under 'andra liknande grunder')
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetslag 2074 (avsnitt 6) förbjuder diskriminering på grund av kön; avsnitt 6 tillåter undantag för gravida arbetare att tilldelas lättare arbete med full lön
Nationalitet: Hittades inte
Preferens för nepalesiska medborgare; utländska arbetare anställd endast om ingen nepalesisk medborgare ansöker
Vad lagen säger: Utlänningar måste få arbetillstånd; arbetsgivare måste annonsera positioner i nationella tidningar för nepalesiska medborgare först
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Medborgare måste ha giltiga medborgarskapsdokument för anställning
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Språk att lämna in på
- Nepali och/eller engelska
- Officiellt föreskriven form
- Ingen (skriftligt anställningskontrakt krävs)
- Religion, etnicitet eller kast
- arbetslag 2074 (avsnitt 6) förbjuder diskriminering på grund av religion, kast, stam, härkomst och etnicitet
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- arbetslag 2074 förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; tillåter företrädeskare för arbetare med funktionsnedsättning i lämpliga roller
- Andra sedvanliga bilagor
- Anställningsavtal måste specificera villkor inklusive arbetsbeskrivning, lön, arbetstid och varaktighet; minimiålderverifiering (16 för allmänt arbete, 18 för farligt arbete)
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Religion, färg, kön, kast, stam, härkomst, språk, ideologisk övertygelse, civilstånd, funktionsnedsättning, hälsostatus, ekonomisk status
- Namngivna lagar
- arbetslag, 2074 B.S. (2017 A.D.), antagen 11 augusti 2017
- Antidiskrimineringslagar
- arbetslag 2074 (avsnitt 6: diskrimineringskriminalisering)
- Källa på lokalspråket
- Nepali (partiell sökning försökt)
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: arbetslag 2074 förbjuder diskriminering på ett allmänt sätt. avsnitt 6 tillåter undantag för jobbkvalifikationer, gravida arbetare tilldelade lättare arbete och arbetare med funktionsnedsättning i lämpliga roller. all anställning kräver skriftliga avtal. utlänningar möter anställningsrestriktioner.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här