CV-regler i Myanmar (Burma)
Vad arbetsgivare i Myanmar (Burma) förväntar sig av ett အဖြေရေးစာ (Resume/CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Myanmar (Burma), ett resume för Myanmar (Burma), eller အဖြေရေးစာ: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Burmesisk och/eller engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Hittades inte
Födelsedatum: Hittades inte
Hittades inte
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: Lag om arbete och kompetensutveckling (2013) förbjuder könsdiskriminering vid anställning och ersättning
Nationalitet: Hittades inte
Utlänningar möter begränsningar; endast myanmariska medborgare kan anställas för okvalificerat arbete
Vad lagen säger: Lag om arbete och kompetensutveckling förbjuder diskriminering på grund av nationalitet; Myanmars investeringslag kräver anställning av lokala arbetstagare för lednings- och okvalificerade roller
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- အဖြေရေးစာ (Resume/CV)
- Språk att lämna in på
- Burmesisk och/eller engelska
- Officiellt föreskriven form
- Ingen (formellt skriftligt anställningskontrakt krävs)
- Religion, etnicitet eller kast
- Lag om arbete och kompetensutveckling förbjuder diskriminering på grund av ras och religion
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- Inte hittad (funktionshinder inte uttryckligt nämnd i arbetsrätt)
- Andra sedvanliga bilagor
- För utländska anställda: utbildningsdokumentation, arbetillstånd, hälsointyg, polisgranskningsintyg
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Nationalitet, ras, religion, status, förlostrad, kön, ålder
- Namngivna lagar
- Lag om arbete och kompetensutveckling (Lag nr 29 från 2013); Myanmars investeringslag; Lag om särskilda ekonomiska zoner
- Antidiskrimineringslagar
- Lag om arbete och kompetensutveckling (nr 29 från 2013)
- Källa på lokalspråket
- Burmesisk (partiell sökning försökd)
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: Arbetslag förbjuder diskriminering på flera grunder. Alla anställningsavtal måste vara skriftliga. Utlänningar möter anställningsrestriktioner. Endast myanmariska medborgare kan utföra okvalificerat arbete.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här