CV-regler i Libanon
Vad arbetsgivare i Libanon förväntar sig av ett السيرة الذاتية (Curriculum Vitae), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Libanon, ett resume för Libanon, eller السيرة الذاتية: det är samma dokument.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Hittades inte
Födelsedatum: Hittades inte
Hittades inte
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av kön och kön vid rekrytering, befordran, lön och yrkesutbildning
Nationalitet: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av nationalitet
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
- Språk att lämna in på
- Arabiska och/eller franska och/eller engelska
- Religion, etnicitet eller kast
- arbetskod förbjuder diskriminering på grund av religion
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- Funktionshinder är den enda grunden på vilken diskriminering specifikt förbjuds
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Kön, religion, nationalitet, politisk tillhörighet, funktionsnedsättning
- Namngivna lagar
- arbetskod för Libanon (utfärdad 23 september 1946, senast ändrad maj 2025)
- Dataskyddsregim
- Libanons lag nr 81/2018 (lag om elektroniska transaktioner och dataskydd, även om den främst fokuserar på elektroniska transaktioner)
- Antidiskrimineringslagar
- Arbetskod, artikel 26 (lika möjligheter och antidiskriminering)
- Källa på lokalspråket
- Arabiska kontrollerad; delvis
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: arbetskod förbjuder diskriminering. CV:n bör vara tydliga, kortfattade, anpassade och betona praktiska erfarenheter. arbetsgivare förväntar sig komplett kontaktinformation och färdighetsdokumentation. funktionsnedsättning är unikt skyddad grund i libanesisk lag.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här