CV-regler i Laos
Vad arbetsgivare i Laos förväntar sig av ett Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Laos eller ett resume för Laos: det är samma dokument.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Hittades inte
Födelsedatum: Hittades inte
Hittades inte
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetslag förbjuder diskriminering på grund av civilstånd
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetslag förbjuder diskriminering på grund av kön och graviditet
Nationalitet: Hittades inte
Kvoter för utländska arbetare gäller (15% för tekniska/fysiska roller, 25% för intellektuella/ledande)
Vad lagen säger: Lag om anställning av utlänningar och Commonwealth-medborgare gäller; utländska arbetare behöver arbetillstånd
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Språk att lämna in på
- lao (avtal måste skrivas på lao); engelska acceptabel för internationella positioner
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- arbetslag förbjuder inte uttryckligt diskriminering baserad på HIV-status eller funktionsnedsättning
- Andra sedvanliga bilagor
- För arbetillstånd: utbildningscertifikat, hälsointyg, polisgranskningsintyg, passliknande fotografier, anställningsavtal
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Ras, nationalitet, civilstånd, kön, graviditet, HIV-infektion, ålder, etnisk härkomst, religion, fackföreningsmedlemskap
- Namngivna lagar
- arbetslag för Laos PDR (nr 43/NA, 2013, gällande 4 november 2014)
- Antidiskrimineringslagar
- arbetslag (nr 43/NA, 2013), artikel 141 om diskriminering
- Källa på lokalspråket
- lao (partiell sökning försökt)
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.
Anteckningar: arbetslag förbjuder uttryckligt diskriminering vid anställning och anställning. avtal måste skrivas på lao. utlänningar kräver arbetillstånd. CV-köp inte specifikt lagstiftad men obligatorisk för anställningsansökningar.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här