Regras de currículo em Suíça

O que os empregadores em Suíça esperam de um Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Suíça, currículo para Suíça, ou Lebenslauf: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado na Suíça de língua alemã e em partes de áreas de língua francesa; incomum na região de língua italiana

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Lei Federal de Proteção de Dados restringe processamento

Data de nascimento: Comum

Comum na prática apesar de tensões legais; frequentemente incluída

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; lei de dados pessoais restringe processamento

Estado civil: Incomum

Incomum na prática moderna, tendência decrescente

O que a lei diz: Nenhum requisito legal

Sexo ou gênero: Incomum

Incomum, não é normalmente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito; lei de igualdade de sexo em vigor (Lei de Igualdade de Remuneração)

Nacionalidade: Não encontrado

Frequentemente incluído, especialmente para cargos relevantes de imigração; status de visto de trabalho pode ser mencionado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não é normalmente incluído, considerado preocupação de privacidade

O que a lei diz: Nenhum requisito para número de AHV ou outra ID

O resto da entrada

Nome local do documento: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Idioma para enviar: Alemão, francês ou italiano dependendo da região; inglês cada vez mais aceito
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade ou área de código postal; endereço completo menos comum
Assinatura e data: Às vezes esperado, particularmente em áreas de língua alemã
Forma oficialmente prescrita: Nenhum obrigatório; Europass opcional
Religião, etnia ou casta: Nenhum requisito; lei de igualdade proíbe discriminação
Saúde, deficiência ou gravidez: Nenhum requisito; divulgação voluntária possível
Outros anexos costumeiros: Referências comuns; certificados educacionais às vezes anexados
O empregador não pode pedir: Idade, estado marital, planos familiares, religião, visões políticas, filiação sindical, status de saúde (por Lei Federal de Proteção de Dados)
Leis citadas: Lei Federal de Proteção de Dados (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); nova FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Regime de proteção de dados: Lei Federal de Proteção de Dados (FDPA) + implementações cantonais + decisão de adequação da UE para RGPD
Leis antidiscriminação: Lei de Igualdade de Gênero (Gleichstellungsgesetz, 1996); proteções constitucionais federais
Fonte no idioma local: Alemão, francês, italiano

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: País multilíngue com variações de prática regional. Inclusão de foto é mais comum na Suíça alemã, mas diminuindo por preocupações de discriminação. Nenhum número de ID nacional legalmente exigido apesar de prática histórica.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso