Regras de currículo em Dinamarca

O que os empregadores em Dinamarca esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Dinamarca ou currículo para Dinamarca: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional; menos comum do que em outros países da UE; cada vez mais evitado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 88 do GDPR governa dados de emprego; orientação da Agência de Proteção de Dados Dinamarquesa desestimula solicitações de foto

Data de nascimento: Não encontrado

Às vezes incluído mas cada vez mais evitado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 9 do GDPR restringe dados relacionados à idade; lei dinamarquesa proíbe discriminação por idade

Estado civil: Incomum

Incomum; geralmente evitado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; frequentemente omitido

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2006/54/EC se aplica

Nacionalidade: Não encontrado

Às vezes anotado quando relevante para autorização de trabalho

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2000/43/EC proíbe discriminação étnica

Número de identificação nacional: Não encontrado

Nunca incluído no CV; número de CPR é privado

O que a lei diz: Não obrigatório; número CPR (personnummer) protegido sob GDPR

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Dinamarquês, inglês (amplamente aceito para cargos internacionais)
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade de residência ou nenhuma; endereço completo raramente esperado
Assinatura e data: Não é normalmente esperado
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass; nenhum formato oficial dinamarquês
Religião, etnia ou casta: Proibido sob Diretiva 2000/43/EC; não deve ser solicitado
Saúde, deficiência ou gravidez: Não obrigatório; Diretiva 2000/78/EC proíbe discriminação por deficiência; Artigo 9 GDPR restringe dados de saúde
Outros anexos costumeiros: Referências esperadas; diplomas tipicamente solicitados
O empregador não pode pedir: Idade, foto, estado civil/familiar, origem étnica, religião, estado de saúde, deficiência (a menos que relevante para acomodação razoável), orientação sexual, crenças políticas, número de identificação nacional
Leis citadas: RGPD (UE 2016/679); Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Dinamarquesa de Proteção de Dados (Lov om behandling af personoplysninger); Lei de Igualdade de Status Dinamarquesa (Ligestillingsloven); Lei de Proibição de Discriminação Dinamarquesa (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Autoridade Dinamarquesa de Proteção de Dados (Datatilsynet)
Leis antidiscriminação: Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Dinamarquesa de Igualdade de Status; Lei Dinamarquesa de Proibição de Discriminação
Fonte no idioma local: Dinamarquês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Dinamarca tem cultura de proteção de dados rigorosa e é conhecida por práticas de contratação conscientes de privacidade. Inclusão de foto é explicitamente desencorajada por muitos empregadores e Autoridade de Proteção de Dados Dinamarquesa. Número de ID nacional (CPR) nunca é incluído em CVs dinamarqueses. Práticas são muito restritivas sobre informação pessoal comparadas com outros países da UE.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso