Regras de currículo em França

O que os empregadores em França esperam de um Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para França ou currículo para França: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Francês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional; cada vez mais desaconselhado devido a pesquisa de viés anti-discriminação. Prática tradicional desatualizada.

O que a lei diz: Código de Trabalho L1221-6: coleta de dados deve ter ligação direta e necessária ao cargo ou avaliação de aptidão profissional. Nenhuma lei exige foto. Foto é dado biométrico; CNIL a trata como sensível para anti-discriminação.

Data de nascimento: Opcional

Opcional; cada vez mais omitido na prática moderna devido a preocupações de discriminação por idade

O que a lei diz: Código de Trabalho L1221-6: data de nascimento não é diretamente necessária para avaliação do cargo; CNIL recomenda omitir

Estado civil: Evitar

Evitar; não deve ser incluída

O que a lei diz: Code du travail L1221-6: estado civil/familiar proibido de coleta

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar; não é necessária

O que a lei diz: Código de Trabalho L1121-1: proíbe discriminação por sexo/gênero; informação não obrigatória

Nacionalidade: Opcional

Opcional; incluir apenas se relevante

O que a lei diz: Código de Trabalho L1221-6: nacionalidade pode ser solicitada apenas se diretamente necessária para o cargo

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Francês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato (email, telefone) obrigatória; endereço completo opcional
Assinatura e data: Não comumente exigido
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; Europass opcional
Religião, etnia ou casta: Código de Trabalho L1132-1: proíbe discriminação por origem, religião, crenças, etc.; CNIL: não coletar
Saúde, deficiência ou gravidez: Código de Trabalho: não pode solicitar dados de saúde; apenas acomodações de deficiência relevantes
Outros anexos costumeiros: Carta de apresentação geralmente obrigatória
O empregador não pode pedir: Informação de vida privada (status familiar, projetos pessoais, crenças religiosas, idade, origem, saúde) por L1221-6
Leis citadas: Código de Trabalho Artigo L1221-6 (minimização de dados em recrutamento); Artigo L1132-1 (anti-discriminação)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Código do Trabalho Francês (Code du travail)
Leis antidiscriminação: Código de Trabalho L1132-1 (proibição de discriminação por origem, sexo, aparência, idade, estado de saúde, condenação, atividade política/sindical, religião/crenças)
Fonte no idioma local: Francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Código de Trabalho L1221-6 é a restrição legal chave: empregadores podem apenas solicitar dados com ligação direta e necessária ao cargo ou avaliação de aptidão profissional. CNIL trata fotos como dados biométricos e desencoraja uso. CVs anonimizados foram brevemente legislados depois revogados.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso