Regras de currículo em Finlândia

O que os empregadores em Finlândia esperam de um Curriculum Vitae / Ansioluettelo, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Finlândia ou currículo para Finlândia: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Finlandês ou inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional; incluir apenas se anúncio de emprego permitir ou solicitar

O que a lei diz: Lei sobre Proteção da Privacidade na Vida de Trabalho 759/2004: empregadores podem processar apenas dados pessoais diretamente necessários para emprego. Dados biométricos (foto) desencadeiam escrutínio de proteção de dados.

Data de nascimento: Opcional

Opcional; não é obrigatório apesar de ser padrão comum

O que a lei diz: Lei 759/2004: empregadores podem apenas coletar dados diretamente necessários para o cargo; idade/ano de nascimento não é necessário coletar

Estado civil: Evitar

Evitar; não é necessário fornecer

O que a lei diz: Lei 759/2004: empregadores não podem exigir informação de estado familiar

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar; não é necessário fornecer

O que a lei diz: Lei 759/2004: empregadores não podem agir sobre informação de gênero

Nacionalidade: Opcional

Opcional; incluir apenas se relevante

O que a lei diz: Lei 759/2004: empregadores podem coletar cidadania se diretamente relevante para o cargo

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Idioma para enviar: Finlandês ou inglês
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Informação de contato (email, telefone) suficiente; endereço completo não obrigatório
Assinatura e data: Não mencionado
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; alguns usam formato Europass
Religião, etnia ou casta: Lei 759/2004 + GDPR: empregadores não podem solicitar ou processar sem consentimento explícito
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei 759/2004 + GDPR: empregadores não podem solicitar dados de saúde
Outros anexos costumeiros: Referências tipicamente incluídas com informação de contato
O empregador não pode pedir: Status familiar, religião, atividade política, idade (Lei 759/2004)
Leis citadas: Lei sobre Proteção da Privacidade na Vida de Trabalho 759/2004; Regulação Geral sobre Proteção de Dados (EU 2016/679)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Lei 759/2004 sobre Proteção de Privacidade na Vida Trabalhista
Leis antidiscriminação: Não encontrado por nome, mas princípios antidiscriminação incorporados na Lei 759/2004
Fonte no idioma local: Finlandês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Lei finlandesa 759/2004 é excepcionalmente rigorosa: empregadores podem coletar APENAS dados diretamente necessários para a função. Existem processos de recrutamento anônimos. Lei 759/2004 exige que nenhuma exceção à necessidade possa ser feita mesmo com consentimento do funcionário.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso