Regras de currículo em Croácia

O que os empregadores em Croácia esperam de um Životopis (životopis), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Croácia, currículo para Croácia, ou Životopis: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Croata, inglês cada vez mais comum.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; frequentemente incluída

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 88 do GDPR governa dados de emprego

Data de nascimento: Comum

Comum; frequentemente incluída

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 9 do GDPR restringe o processamento de dados de idade

Estado civil: Não encontrado

Às vezes incluído, geralmente opcional

O que a lei diz: Nenhum requisito legal sob lei da UE

Sexo ou gênero: Não encontrado

Frequentemente incluído na prática

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2006/54/EC proíbe discriminação de sexo

Nacionalidade: Não encontrado

Às vezes incluído para fins de autorização de trabalho

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2000/43/EC proíbe discriminação étnica

Número de identificação nacional: Não encontrado

Raro

O que a lei diz: Não exigido no CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Životopis (životopis)
Idioma para enviar: Croata, inglês cada vez mais comum
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade ou endereço completo comumente esperado
Assinatura e data: Às vezes incluído
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass padrão; nenhum formato oficial croata
Religião, etnia ou casta: Proibido sob Diretiva 2000/43/EC; não deve ser solicitado
Saúde, deficiência ou gravidez: Não obrigatório; Diretiva 2000/78/EC proíbe discriminação por deficiência; Artigo 9 GDPR restringe dados de saúde
Outros anexos costumeiros: Referências esperadas; diplomas frequentemente solicitados após seleção
O empregador não pode pedir: Origem étnica, religião, idade (diretamente), deficiência, orientação sexual, status de saúde, status familiar, crenças políticas
Leis citadas: RGPD (UE 2016/679); Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Croata de Proteção de Dados Pessoais; Lei Trabalhista Croata
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Autoridade Croata de Proteção de Dados (Pučko pravobraniteljstvo)
Leis antidiscriminação: Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Croata sobre Supressão de Discriminação (2008)
Fonte no idioma local: Croata

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Croácia aderiu à UE em 2013; todas as diretivas da UE se aplicam completamente. Práticas modernas de CV se alinham bem com padrões da UE. Alguns empregadores ainda podem solicitar informação (como foto) que não é legalmente obrigatória.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso