Regras de currículo em Bélgica

O que os empregadores em Bélgica esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Bélgica ou currículo para Bélgica: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; aproximadamente 60% dos CVs incluem fotos

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 88 do GDPR permite que estados-membros regulem dados de emprego. Empregador não pode solicitar foto como condição de consideração sob lei antidiscriminação.

Data de nascimento: Comum

Comum; frequentemente incluída mas não obrigatória

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 9 do GDPR restringe o processamento de dados relacionados à idade sem necessidade justificada. Coleta de data de nascimento para recrutamento deve ser justificada.

Estado civil: Incomum

Incomum; geralmente evitado

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; proibido sob princípios de não-discriminação (Lei Belga Contra Discriminação)

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional; alguns incluem, outros omitem

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2006/54/EC proíbe discriminação de sexo no emprego

Nacionalidade: Comum

Comum quando relevante para autorização de trabalho

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2000/43/EC proíbe discriminação étnica; nacionalidade é separada da origem étnica

Número de identificação nacional: Não encontrado

Raro; pode ser solicitado em documentos de verificação de antecedentes separados

O que a lei diz: Não obrigatório no CV; números de ID nacional protegidos sob GDPR

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Francês, holandês, inglês (para posições internacionais)
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo ou cidade de residência comum; não legalmente exigido
Assinatura e data: Não é normalmente esperado ou obrigatório
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass disponível e amplamente aceito; nenhum formato oficial belga
Religião, etnia ou casta: Proibido sob Diretiva 2000/43/EC (origem étnica) e Diretiva 2000/78/EC (religião/crença); não é obrigatório no CV; solicitar ou agir sobre esta informação é discriminação ilegal
Saúde, deficiência ou gravidez: Não obrigatório; Artigo 9 GDPR restringe dados de saúde; Diretiva 2000/78/EC proíbe discriminação por deficiência. Solicitar apenas se relacionado a acomodações razoáveis necessárias.
Outros anexos costumeiros: Referências tipicamente esperadas; certificados/diplomas frequentemente solicitados após seleção
O empregador não pode pedir: Idade, estado marital, planos familiares, religião, origem étnica, status de saúde, deficiência (a menos que relacionada a acomodação razoável), orientação sexual, crenças políticas, filiação sindical
Leis citadas: RGPD (UE 2016/679) + supervisão da Autoridade Belga de Proteção de Dados Pessoais; Lei Belga Contra Discriminação (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Diretiva do Conselho 2000/78/EC (Diretiva de Igualdade de Emprego); Diretiva do Conselho 2006/54/EC (Diretiva de Tratamento Igual); Diretiva do Conselho 2000/43/EC (Diretiva de Igualdade Racial)
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Autoridade Belga de Proteção de Dados (Autorité de Protection des Données)
Leis antidiscriminação: Diretiva do Conselho 2000/78/EC (religião, deficiência, idade, orientação sexual); Diretiva do Conselho 2006/54/EC (gênero); Diretiva do Conselho 2000/43/EC (origem racial/étnica); Lei de 10 de maio de 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Fonte no idioma local: Francês, holandês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Bélgica tem três idiomas oficiais (francês, holandês, alemão); a maioria dos CVs usa francês ou holandês dependendo da região. Inclusão de foto é prática comum mas não legalmente obrigatória. Sob GDPR e diretivas anti-discriminação da UE, empregadores não podem solicitar ou usar a maioria das características pessoais para triagem. Discriminação por idade é proibida.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso