Regras de currículo em Bulgária

O que os empregadores em Bulgária esperam de um Резюме (Rezjume), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Bulgária, currículo para Bulgária, ou Резюме (Rezjume): é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; frequentemente incluída

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; coberto sob marco de processamento de dados de emprego do Artigo 88 do GDPR

Data de nascimento: Não encontrado

Muito comum; frequentemente incluído apesar de nenhum requisito legal

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 9 do GDPR restringe o processamento de dados relacionados à idade

Estado civil: Não encontrado

Às vezes incluído, geralmente opcional

O que a lei diz: Nenhum requisito legal sob lei antidiscriminação da UE

Sexo ou gênero: Não encontrado

Frequentemente incluído na prática

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2006/54/EC proíbe discriminação de sexo

Nacionalidade: Não encontrado

Às vezes incluído para autorização de trabalho

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2000/43/EC proíbe discriminação étnica

Número de identificação nacional: Não encontrado

Raro; pode aparecer em alguns contextos

O que a lei diz: Não exigido no CV sob GDPR

O resto da entrada

Nome local do documento: Резюме (Rezjume)
Idioma para enviar: Búlgaro, inglês cada vez mais comum para posições internacionais
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade ou endereço completo comumente esperado
Assinatura e data: Às vezes incluído
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass cada vez mais padrão; nenhum formato oficial búlgaro
Religião, etnia ou casta: Proibido sob Diretiva 2000/43/EC; não deve ser solicitado no CV
Saúde, deficiência ou gravidez: Não obrigatório; Diretiva 2000/78/EC proíbe discriminação por deficiência; restrito sob Artigo 9 GDPR
Outros anexos costumeiros: Referências esperadas; diplomas/certificados frequentemente solicitados
O empregador não pode pedir: Origem étnica, religião, orientação sexual, idade (diretamente), status de deficiência, condições de saúde, estado civil, planos familiares, crenças políticas
Leis citadas: RGPD (UE 2016/679); Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Búlgara de Proteção de Dados Pessoais; Código Trabalhista Búlgaro
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Comissão Búlgara de Proteção de Dados
Leis antidiscriminação: Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Búlgara sobre Proteção contra Discriminação
Fonte no idioma local: Búlgaro

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Bulgária é estado membro da UE desde 2007; diretivas da UE aplicam. Prática frequentemente inclui informação não legalmente obrigatória. Muitos CVs ainda seguem convenções mais antigas da era soviética de incluir dados pessoais. Prática moderna cada vez mais se alinha com padrões da UE, mas variação regional existe.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso