Regras de currículo em Tchéquia

O que os empregadores em Tchéquia esperam de um Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Tchéquia, currículo para Tchéquia, ou Životopis: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Tcheco, inglês cada vez mais comum.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; frequentemente esperada

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Marco do Artigo 88 do GDPR se aplica

Data de nascimento: Não encontrado

Muito comum; amplamente incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; Artigo 9 do GDPR restringe o processamento de dados de idade

Estado civil: Não encontrado

Às vezes incluído, geralmente opcional

O que a lei diz: Nenhum requisito legal

Sexo ou gênero: Não encontrado

Frequentemente incluído na prática

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2006/54/EC se aplica

Nacionalidade: Não encontrado

Às vezes incluído para autorização de trabalho

O que a lei diz: Não obrigatório; Diretiva 2000/43/EC proíbe discriminação étnica

Número de identificação nacional: Não encontrado

Raro; pode ser coletado separadamente

O que a lei diz: Não exigido no CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Idioma para enviar: Tcheco, inglês cada vez mais comum
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Cidade ou endereço completo comumente esperado
Assinatura e data: Às vezes incluído
Forma oficialmente prescrita: Formato Europass aceito; nenhum formato oficial checo
Religião, etnia ou casta: Proibido sob Diretiva 2000/43/EC
Saúde, deficiência ou gravidez: Não obrigatório; Diretiva 2000/78/EC proíbe discriminação por deficiência; Artigo 9 GDPR restringe dados de saúde
Outros anexos costumeiros: Referências esperadas; diplomas frequentemente solicitados
O empregador não pode pedir: Origem étnica, religião, idade, deficiência, status de saúde, orientação sexual, status matrimonial/familiar, crenças políticas
Leis citadas: RGPD (UE 2016/679); Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Tcheca de Proteção de Dados Pessoais; Código Trabalhista Tcheco
Regime de proteção de dados: RGPD (UE 2016/679) + Escritório Tcheco para Proteção de Dados Pessoais
Leis antidiscriminação: Diretiva do Conselho 2000/78/EC; Diretiva do Conselho 2006/54/EC; Diretiva do Conselho 2000/43/EC; Lei Antidiscriminação Tcheca
Fonte no idioma local: Tcheco

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: República Tcheca é membro da UE desde 2004; todas as diretivas da UE se aplicam completamente. Práticas de contratação são relativamente modernas e alinhadas com padrões da UE. Inclusão de foto é muito comum na prática apesar de nenhuma exigência legal.

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